水利施工企业招聘管理系统的设计与实现
这是一篇关于招聘管理,SQLServer,SSH,统一建模语言的论文, 主要内容为随着互联网技术的普及,企业管理逐步面向信息化。山东沂沭河水利工程有限公司的人力资源管理涉及的资源众多,过程复杂。仅针对日常招聘一个模块来说,从应聘到入职手续繁杂并且涉及大量应聘数据,传统的人工招聘需要使用大量的人力来处理手续和数据,具有诸多弊端。自企业管理信息化普及以来,山东沂沭河水利工程有限公司开始尝试借助信息化手段改善当前的招聘管理状态,因此开发出一个集简历管理、应聘管理、人才库管理、人才筛选、入职处理于一体的招聘管理系统迫在眉睫。本系统的技术架构是采用MVC开发模式。Struts对模式视图控制器三部分都提供了相应的组件支持。在模型层,Struts提供ActionForm和JavaBean。视图层,Struts提供了丰富的标签库,使用标签库编写的JSP页面可以有效减少脚本使用,实现与Model的交互。控制器层,Struts提供ActionServlet和Action,即系统核心拦截器和业务逻辑处理器,系统核心拦截器拦截所有用户请求,并将请求转交给业务逻辑处理器进行处理。采用SQL Server 2014数据库作为数据平台。水利施工企业招聘管理系统包括基础信息管理,招聘应聘管理,人才库管理,录用申请审批,报到管理五个模块。基础信息管理包括基础档案管理、招聘渠道管理、招聘职位设置和转入规则设置。招聘应聘管理包括职位空缺管理、应聘人员管理和内外网应聘管理。人才库管理包括人才信息管理、附件管理、人才录用、黑名单管理和库中人才设置。录用申请审批包括申请单管理、附件管理、录用处理和申请审批。报到管理包括入职信息处理、应聘信息处理和入职处理。水利施工企业招聘管理系统的实现,将会整合多种招聘渠道信息并将简历进行分类处理,招聘主管可随时查看来自各个渠道的简历信息。同时通过系统进行招聘工作可以进行严格的流程管理,将使招聘管理工作大大简化,减少人力物力的投入,极大提高招聘效率,降低招聘成本。
公司人力资源管理系统的设计与开发
这是一篇关于人力资源管理系统,培训管理,考核管理,招聘管理,MVC架构的论文, 主要内容为随着我国企业规模化发展和内部结构不断调整,规范公司人力资源管理的管理,提高公司人员的工作水平,发挥人力资源最大价值,科学的进行人事的调配、选拔、培养与输送是目前公司对于公司人力资源管理的重要内容。随着公司工作细化分工的推进和公司结构的不断延伸,庞大的公司人力资源管理给公司人力资源部门的工作带来了巨大的压力,一方面要对员工的招聘、工作分工、日常考察、考核、培训等进行统一的管理,另一方面还要对员工的工作进行规范,使其能够为有序的按照公司流程工作,并对员工工作能力、工作态度、工作需求及工作满足感等做出客观的评价,所以在公司人力资源管理中既要做到人才的管理,又要做到工作的管理和评价。在企业工作面向互联网信息化和现代化办公逐步扩展应用到各个部门的契机下,搭建基于互联网的公司人力资源管理系统是解决公司人力资源管理工作难度大,员工工作流程不规范,行政监督不畅通的有效手段,也是辅助推送优秀人才,建立良性人才机制的重要方法。搭建基于互联网的公司人力资源管理系统具有实际的应用价值和操作的可行性,从软件开发的角度,系统开发效率、系统的安全性、系统的易扩展性和系统的可维护性是公司人力资源管理系统的关键,所以本文结合所学习的知识,将MVC三层软件开发模式引入到公司人力资源管理系统建设中,利用成熟的软件开发架构,进行系统模块化设计,将模型、视图和控制进行层次化处理,结合J2EE平台SSH框架结构实现基于MVC架构的公司人力资源管理系统设计。通过对公司人力资源管理的需求分析划分系统功能,包括员工信息管理、组织机构管理、员工分工管理、员工培训管理、员工考核管理、员工招聘管理和系统安全管理七个模块,分别对系统功能模块进行流程、接口类、时序图、实体关系和数据库表的设计,通过编码实现各项功能。系统完成设计与实现后,通过系统的功能和性能两方面的测试,证明了系统的完整性和实用性,能够为公司人力资源管理规范化统一管理提供良好的软件应用服务。
水利施工企业招聘管理系统的设计与实现
这是一篇关于招聘管理,SQLServer,SSH,统一建模语言的论文, 主要内容为随着互联网技术的普及,企业管理逐步面向信息化。山东沂沭河水利工程有限公司的人力资源管理涉及的资源众多,过程复杂。仅针对日常招聘一个模块来说,从应聘到入职手续繁杂并且涉及大量应聘数据,传统的人工招聘需要使用大量的人力来处理手续和数据,具有诸多弊端。自企业管理信息化普及以来,山东沂沭河水利工程有限公司开始尝试借助信息化手段改善当前的招聘管理状态,因此开发出一个集简历管理、应聘管理、人才库管理、人才筛选、入职处理于一体的招聘管理系统迫在眉睫。本系统的技术架构是采用MVC开发模式。Struts对模式视图控制器三部分都提供了相应的组件支持。在模型层,Struts提供ActionForm和JavaBean。视图层,Struts提供了丰富的标签库,使用标签库编写的JSP页面可以有效减少脚本使用,实现与Model的交互。控制器层,Struts提供ActionServlet和Action,即系统核心拦截器和业务逻辑处理器,系统核心拦截器拦截所有用户请求,并将请求转交给业务逻辑处理器进行处理。采用SQL Server 2014数据库作为数据平台。水利施工企业招聘管理系统包括基础信息管理,招聘应聘管理,人才库管理,录用申请审批,报到管理五个模块。基础信息管理包括基础档案管理、招聘渠道管理、招聘职位设置和转入规则设置。招聘应聘管理包括职位空缺管理、应聘人员管理和内外网应聘管理。人才库管理包括人才信息管理、附件管理、人才录用、黑名单管理和库中人才设置。录用申请审批包括申请单管理、附件管理、录用处理和申请审批。报到管理包括入职信息处理、应聘信息处理和入职处理。水利施工企业招聘管理系统的实现,将会整合多种招聘渠道信息并将简历进行分类处理,招聘主管可随时查看来自各个渠道的简历信息。同时通过系统进行招聘工作可以进行严格的流程管理,将使招聘管理工作大大简化,减少人力物力的投入,极大提高招聘效率,降低招聘成本。
Z公司人力资源管理系统设计与构建
这是一篇关于人力资源管理系统,J2EE,组织管理,招聘管理的论文, 主要内容为Z公司顺利上市后,逐渐发展成一家大型多元化、多重组织结构企业,原先过于单一、大众化人力资源管理系统难以适应上市公司发展需求,再者,市面上一些规范化商业软件也难以解决企业个性化业务需求,因此,本文主要面向Z公司上市后发展现状、职工信息组成与福利待遇等开展业务流程整理与需求分析,借此开发一款切实可行人力资源管理系统。本系统开发实现能让用户真正摆脱各种繁琐日常事务性工作,提高工作效率,避免无谓占用工作时间,同时让公司管理层决策获得更多、更有力依据,给公司战略规划建设奠定扎实基础。本文着重围绕上市公司人力资源管理(HRM)业务特征,基于国内外人力资源管理系统现状分析,根据Z公司HRM业务现场考察结论,面向Z公司人力资源管理系统需求完成全面有效业务流程整理与功能用例剖析;按照具体应用需求,细致完成系统逻辑/功能架构、网络拓扑等总体设计任务,灵活运用三层体系架构、J2EE、UML建模等先进技术,在系统功能模块合理划分前提下,面向人事、组织、招聘、培训、薪酬等管理模块展开详细设计与数据库设计,同时实现了业务所需各模块。随着系统开发设计与有效实施,能够大幅增强公司HRM水平,让公司、职工获得更良好服务体验。本系统性能优异,一方面能够解决企业目前需求,另一方面能够满足后续较长时期发展需求,借此在各大公司HRM信息化发展阶段展现良好指导作用,无论是研究意义亦或市场潜力,均非常显著。
湖南速运有限公司招聘管理改进研究
这是一篇关于湖南速运有限公司,招聘管理,属地化招聘,人才甄选的论文, 主要内容为伴随中国零售电商产业的高速发展,快递行业走过了十年黄金期,黄金期过后,劳动力高密集的传统快递行业被迫进入转型升级之路。招聘管理是企业人力资源管理的关键环节之一,是企业注入新鲜血液,获取高素质人才的重要渠道,招聘管理工作适应时代发展要求,更有利于企业在运营中获取超额回报。本文以湖南速运有限公司作为研究对象,结合企业战略发展规划,通过战略性人力资源管理,分析现有招聘管理体系,有效完善招聘管理机制,从而支撑公司战略落地,达成企业战略目标。本文运用理论研究与实际调研相结合的方法,在大量文献阅读的基础上,运用战略性人力资源思维和匹配理论,通过对湖南速运有限公司的基层员工及管理层采用现场走访和问卷调查、数据收集和相关资料分析,对现有招聘管理体系进行了系统研究与改进方案设计。针对湖南速运有限公司招聘管理中存在的细则配套制度的不完善、基层人员招聘实施中存在不规范、招聘渠道的拓展度不够、人员配置不足等问题,结合公司竞争战略选择和现有招聘管理现状,从招聘质量、招聘效率和招聘成本三个维度出发,分别进行研究人才甄选方法、建立属地化招聘和拓展人才引进渠道以及构建完整的评估体系,以期改善招聘管理体系,把握好关键人才的储备,充分发挥人才竞争优势。最后为了确保招聘管理体系的改进能顺利实施,笔者对招聘管理改进方案所面临的困难点进行了分析,制定了配套的实施流程及保障措施,阐述了方案实施后的效果预期,并得出了主要研究结论以及后续展望。本文的研究成果,对优化湖南速运有限公司的招聘管理体系,推进人才引进渠道的建设,提升招聘管理工作的质量和效率,实现关键人才的储备,支撑公司战略发展同时增强公司核心竞争力,提供了理论支持和实践借鉴。
公司人力资源管理系统的设计与开发
这是一篇关于人力资源管理系统,培训管理,考核管理,招聘管理,MVC架构的论文, 主要内容为随着我国企业规模化发展和内部结构不断调整,规范公司人力资源管理的管理,提高公司人员的工作水平,发挥人力资源最大价值,科学的进行人事的调配、选拔、培养与输送是目前公司对于公司人力资源管理的重要内容。随着公司工作细化分工的推进和公司结构的不断延伸,庞大的公司人力资源管理给公司人力资源部门的工作带来了巨大的压力,一方面要对员工的招聘、工作分工、日常考察、考核、培训等进行统一的管理,另一方面还要对员工的工作进行规范,使其能够为有序的按照公司流程工作,并对员工工作能力、工作态度、工作需求及工作满足感等做出客观的评价,所以在公司人力资源管理中既要做到人才的管理,又要做到工作的管理和评价。在企业工作面向互联网信息化和现代化办公逐步扩展应用到各个部门的契机下,搭建基于互联网的公司人力资源管理系统是解决公司人力资源管理工作难度大,员工工作流程不规范,行政监督不畅通的有效手段,也是辅助推送优秀人才,建立良性人才机制的重要方法。搭建基于互联网的公司人力资源管理系统具有实际的应用价值和操作的可行性,从软件开发的角度,系统开发效率、系统的安全性、系统的易扩展性和系统的可维护性是公司人力资源管理系统的关键,所以本文结合所学习的知识,将MVC三层软件开发模式引入到公司人力资源管理系统建设中,利用成熟的软件开发架构,进行系统模块化设计,将模型、视图和控制进行层次化处理,结合J2EE平台SSH框架结构实现基于MVC架构的公司人力资源管理系统设计。通过对公司人力资源管理的需求分析划分系统功能,包括员工信息管理、组织机构管理、员工分工管理、员工培训管理、员工考核管理、员工招聘管理和系统安全管理七个模块,分别对系统功能模块进行流程、接口类、时序图、实体关系和数据库表的设计,通过编码实现各项功能。系统完成设计与实现后,通过系统的功能和性能两方面的测试,证明了系统的完整性和实用性,能够为公司人力资源管理规范化统一管理提供良好的软件应用服务。
基于J2EE平台的医院人事信息管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源,招聘管理,组织人事,考勤管理,J2EE技术的论文, 主要内容为随着人们生活水平的提高,人们对健康的要求也越来越高。使得医院规模不断扩大,医院员工数量不断增加,从而给医院人力资源管理带来了更多的压力。但是,目前国内很多大型医院的人力资源管理仍然基于传统的人工管理,从而使得医院人力资源管理存在管理效率低下、成本较高以及数据管理不方便等问题。 本文首先对我国医院人力资源管理的发展现状进行了分析,总结了目前我国医院人力资源管理信息化在发展过程中存在的不足,并提出使用SOA架构来解决医院人力资源管理信息化发展过程中的不足,然后对医院人力资源管理系统设计与实现过程中所用到的关键技术进行详细分析,包括J2EE、SOA、Web服务以及SOA安全等技术和概念,随后在此基础上对医院人力资源管理系统的系统需求进行分析,分析系统所需要的功能、性能,其中功能主要对“招聘管理”、“组织人事管理”和“薪酬管理”这三个医院人力资源管理科室的业务进行研究,然后针对系统的分析,对系统的设计与实现进行研究。 通过本文所设计研究的基于J2EE技术的医院人力资源管理系统,可以达到医院人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、提高人力资源信息的查询共享度的目的,从而不仅减轻了医院人力资源管理的负担,同时也为医院领导决策制定提供依据。
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