执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
基于.NET的培训和考核管理系统的设计与实现
这是一篇关于培训管理,考核管理,B/S结构,.NET的论文, 主要内容为企业进行培训的最终目的就是要产生更大的效益,因此,对培训流程管理必不可少。这就需要对培训需求进行细致的调查,根据调查结果做出可行的培训计划,创建高水准的培训团队,编写易懂的课程内容,这一系列工作后,要对培训的效果进行记录并评价成果。从需求的产生到计划的执行,再到最后的成果评估,这一系列流程的管理成为企业培训管理成功与否的关键。这就需要知晓培训管理的每个环节及其存在问题,并将各个环节结合起来,规范化作业,形成规范有序的制度,培训管理系统应运而生。绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈,在现代信息技术的基础上,用先进的绩效管理理念进行绩效管理系统的设计,以实现企业对员工绩效的信息化管理,从而提高企业的核心竞争力。培训管理系统的使用,能够使企业加强培训对企业影响的认知,并能够促成企业内部培训管理制度的形成。随着计算机技术的发展,企业信息化逐步形成,而培训管理系统的使用正是企业信息化的标志之一。绩效考核管理系统既可以提高企业的生产效率和竞争力,而且还可以通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自已的成绩和不足,努力提高工作绩效,最后实现公司与员工共赢。本文通过查阅资料等方法,明确了培训管理系统和考核系统的国内外研究成果以及使用现状,总结其利弊,并针对现存系统中的问题,对培训管理系统和考核系统进行分析、设计和实现一个培训管理和考核系统。本系统采用B/S结构,前台使用.NET技术,后台数据库使用SQL Server 2005来实现系统。首先采集用户的需求,根据需求分析制定出相应的功能模块,根据功能模块完成系统的概要设计和系统的详细设计。课题的最终成果是是一个可以运行的系统,给出的实验结果验证系统的可行性和系统的可靠性。
基于河长制的河湖一体化管理系统的设计与实现
这是一篇关于个人任务管理,河道综合治理,考核管理,Hibernate,Oracle的论文, 主要内容为河湖管理工作具有实地环境复杂、难度大的特点。近年来河长制在河湖管理工作中逐步发挥了重要作用,将辖区内部的河湖资源设施按照一定规则进行划分,管理任务具体落实到人,起到了权责分明的作用,有效保护了当地的生态环境。由于机构部门人员缺乏全面掌握辖区内部河湖资源详细信息的直观手段,业务条理性和规范性不强,诸多实地数据信息无法得到充分利用,因此进行了基于河长制的河湖一体化管理系统的开发工作。系统的开发技术以Hibernate等框架技术为代表,以表现层、业务层等作为技术架构的代表。表现层中以客户浏览器为主要介质,利用到Action等组件,完成前台交互的内容。持久层的处理过程中以JDBC为主,更新了方位数据库的形式,并充分利用的映射机制。业务层中主要采用业务逻辑接口,此外数据层中由Oraclellg数据库技术作为代表。系统的功能体系包括了河道综合治理、日常办公管理等部分。个人任务管理中能够完成对河道治理任务和工程进度成果的管理,并处理待办任务。河道综合治理过程中,可完成对河湖名录的管理工作,并实行建档建策机制,全面掌握河湖周围环境。治理概况管理中能够对项目和投资等要素进行统计,掌握项目进度。在问题排查环节中能够排查违章建筑、堤防工程等易发问题。基础信息的维护面向水资源分布、预警阈值等方面。日常办公管理中可处理工作日志的相关信息,并对巡查计划进行制定、上报等处理。考核管理中以河道和区域为要素,建立相关办法、指标等,并开展考核统计。本系统应用后在精细化、协同化等方面对河长制进行了完善。业务人员能够全方位掌握辖区内部的河湖资源以及相关监测设施的详细信息,同时针对上述内容做统计分析,为业务决策提供更多的参考信息。该系统涉及到河务机关各个部门,有效增强了机关内部工作的协同性,确保权责明确,保证各项工作高效顺利开展。
基于JavaEE的人事考核管理系统的设计与实现
这是一篇关于人事管理,JavaEE,考核管理的论文, 主要内容为随着科技和人员结构的日益发展,高校人事管理的信息量和类型也日益增多,业务的办理流程也趋于复杂。目前很多高校人事工作还停留在基于人工填写和单机管理、人工传递的传统的处理方式,面对当前高校人事管理中十分巨大的信息量,这种方式已经不能满足新形势下的人事与考核管理的需要。随着计算机与信息技术的不断发展以及网络应用领域的不断扩大,结合新的人事管理理念将计算机网络技术引入高校人事管理中,充分利用现代化技术从而达到提高人事信息管理的精确性和高效性。 本文就本人所在高校的人事工作为背景,在基于实用的前提下,充分考虑其业务流程和特点后,研究和设计了一套人事考核管理系统。基于JavaEE,系统应用软件架构在总体上分为三个层次：框架主要采用开源的Struts2+Spring+Hibernate组合,利用Web二次开发平台,构建一个较为通用的人事考核管理系统。本文首先对JavaEE(Java2Platform Enterprise Enterprise Edition)体系构架做了简要介绍,然后在前端表示层、业务逻辑和数据访问层、底层数据层三层的结构进行了分析,并详细阐述了设计与实现的过程,着重的阐述了高校人事管理系统的需求分析,功能设计等方面。该系统设计有人员信息管理、请假管理、被考核人员管理、考核项目管理、民主测评考核管理、组织机构管理、权限管理、系统设置、日志管理等管理功能,并满足高性能、高稳定性、高扩展性、易于开发等非功能性指标的要求。同时本文对后续高校人事管理系统的建设作了总结和展望,为后续软件系统的优化和持续发展打下了基础。
执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
基于JavaEE的人事考核管理系统的设计与实现
这是一篇关于人事管理,JavaEE,考核管理的论文, 主要内容为随着科技和人员结构的日益发展,高校人事管理的信息量和类型也日益增多,业务的办理流程也趋于复杂。目前很多高校人事工作还停留在基于人工填写和单机管理、人工传递的传统的处理方式,面对当前高校人事管理中十分巨大的信息量,这种方式已经不能满足新形势下的人事与考核管理的需要。随着计算机与信息技术的不断发展以及网络应用领域的不断扩大,结合新的人事管理理念将计算机网络技术引入高校人事管理中,充分利用现代化技术从而达到提高人事信息管理的精确性和高效性。 本文就本人所在高校的人事工作为背景,在基于实用的前提下,充分考虑其业务流程和特点后,研究和设计了一套人事考核管理系统。基于JavaEE,系统应用软件架构在总体上分为三个层次：框架主要采用开源的Struts2+Spring+Hibernate组合,利用Web二次开发平台,构建一个较为通用的人事考核管理系统。本文首先对JavaEE(Java2Platform Enterprise Enterprise Edition)体系构架做了简要介绍,然后在前端表示层、业务逻辑和数据访问层、底层数据层三层的结构进行了分析,并详细阐述了设计与实现的过程,着重的阐述了高校人事管理系统的需求分析,功能设计等方面。该系统设计有人员信息管理、请假管理、被考核人员管理、考核项目管理、民主测评考核管理、组织机构管理、权限管理、系统设置、日志管理等管理功能,并满足高性能、高稳定性、高扩展性、易于开发等非功能性指标的要求。同时本文对后续高校人事管理系统的建设作了总结和展望,为后续软件系统的优化和持续发展打下了基础。
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