ZJ农商银行X支行基层中年员工人岗匹配研究

这是一篇关于农商银行,基层,中年员工,人岗匹配的论文, 主要内容为近年来,国内外经济形势严峻,尤其是2019年底新型冠状病毒疫情爆发以来,我国银行业监管部门和人民银行均出台相关政策,引导商业银行加大对小微企业的扶持力度,一定程度上加剧了商业银行间普惠金融业务的竞争,各家银行基层网点的营销和运营压力进一步加大。各地农村商业银行等地方金融机构的基层分支机构面临更大的挑战。农商行人力资源管理方面的问题也日渐突出,其中员工年龄结构不合理、平均年龄偏大的问题尤为普遍。本文以ZJ农商银行X支行为例,以该支行基层岗位的45周岁及以上员工和基层岗位为研究对象。按照提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,根据对研究对象所处的市场环境和发展现状的分析,提出中年基层员工的人岗匹配研究在人力资源管理中的重要性,以及对全行发展的重要意义。采取案例的形式,对ZJ农商银行X支行的三名基层中年员工的工作状况进行展现,体现了三类具有代表性的基层中年员工工作中所体现出的问题和他们的困惑、忧虑;通过对比45周岁以上及以下两个群体的考核结果,展现了基层中年员工工作成效上的明显差距。案例分析部分对目标群体的职业素养、群体特点进行分类、归纳,并运用冰山模型,采用访谈和问卷调查的形式,对目标群体的胜任力进行分析,构建胜任类型模型,将研究对象划分为六个类型;构建胜任素质模型,分析现有基层岗位各项工作职责所需的胜任素质,对基层岗位体系进行再设计,调整八类岗位的部分职责、整合三类岗位、新设三类岗位,根据新岗位各项职责的胜任素质得分,得出该岗位的胜任素质要求。基于案例分析结果提出解决方案,构建人岗匹配模型,在岗位再设计和人员胜任力分析的基础上进行人岗匹配,以期提升人岗适配度,提高基层支行工作效率,提升基层中年员工的工作成就感。同时,通过人员的调整,提升了基层支行服务专业度,有利于搭建客户资源的承接平台,有效避免客户资源流失。

基于HTML5的电力企业人力供需平台的研究与实现

这是一篇关于人岗匹配,电力企业,人力资源,HTML5的论文, 主要内容为伴随着经济发展和新兴产业的崛起,每年社会上新增上百万个就业岗位,与此同时,人才市场中仍然滞留了很多找不到工作的求职者。本文以“基于HTML5的电力企业人力供需平台的研究与设计”为课题,旨在依托电力企业这个大环境,对人力资源供应方和需求方之间的不平衡、不匹配问题进行研究。 课题从理论研究入手,研究分析了人岗匹配的概念应用及测评模型。在现有研究的基础上,从“个人能力-岗位需求”和“个人期望-岗位回报”两个方面对人岗匹配的影响因素进行了研究和分析,结合综合测评方法和理论,建立了针对电力企业的人岗匹配综合评价模型,并以此为理论支撑,对电力企业人力供需平台的功能进行设计。平台开发在Struts+Hibernate+Spring架构上进行,创新性地将平台定位为互联网应用,采用HTML5+CSS3标准用于前端开发,在实现平台功能的同时,兼顾页面美观实用、简洁清晰,提高页面的自适应性,使平台能够在不同的设备之间平滑切换,降低开发维护成本,方便用户使用。 经过实例验证,电力企业人力供需平台能够利用信息技术和网络招聘的优势,根据企业不同的岗位需求和求职者的实际期望,形成人岗匹配综合评价模型,经过科学的评价过程形成结果数据,成功地为求职者找到合适的职位,为企业推荐最符合需要的人才。

工程设计企业作业计划编制的优化研究

这是一篇关于生产作业计划,工程设计,工作调度,人岗匹配的论文, 主要内容为工程设计作为工程建设中的重要环节,为国民经济提供了重要的支撑,工程设计效率的高低,质量的优劣,直接决定工程的施工进度和难度,也决定了后续数十年的使用效果。工程设计是一种知识创造的工作,其生产过程带有很多的主观成分,这样的工作安排很难形成量化的决策,导致了工程设计企业的作业计划编制问题很难标准化,整个设计工作的安排无法有效利用资源提高效率。目前工程设计工作的任务调度,通常是通过管理者主观判断确定,这种因人而异的决策方法不能满足逐步提高的工作需求。另一方面,随着科学技术的持续升级与细分,设计员工的个体差异性越来越明显。因此,优化工程设计的作业计划就成为企业迫切的需要。本文以工程设计为背景,深入的分析工程设计工作与设计人员的特点,结合当今生产管理及工作调度的常用理论及方法,找到适合工程设计工作方式的调度模型。工程设计属于单件定制的工作,具有参与人数较少、工作流程多变、对人员要求知识面广等特点。考虑以上影响调度结果的因素,采用运筹学方法,构建分步的优化模型,将优化目标分步求解,充分考虑人员异质性这一特点,通过层次分析方法将指标量化。首先构建人员工序的JSP模型,求解岗位工序的作业计划安排,而后构建人员评价与岗位的整数规划模型,分别通过遗传算法和整数规划进行求解,得到考虑人员工序匹配的作业计划。通过一个工程示例,验证了模型构建的方法与算法的可行性。从实际工作出发,工程设计企业的作业计划编制优化研究具有较强的指导意义,一方面提出了一种人岗匹配为优化目标的作业计划编制方法,在工程设计这一细分领域,做出了有益的尝试,另一方面,也对工程设计人员人岗匹配量化评价进行了研究,得到了可操作的评价方法,为人力资源工作提出了辅助决策的指标和方法。

面向软件开发自由职业者的第三方众包系统设计与实现

这是一篇关于自由职业,众包,人物画像,人岗匹配,行为数据,人力资源的论文, 主要内容为随着中国人口的增长,就业群体的数量也在不断增长,就业压力随之增长,人力资源配置低效,严重影响国家依靠人才发展经济战略的布局规划。自由职业从传统职业形态中衍生,适应现阶段就业压力环境下的人才配置,软件开发领域的自由职业者需求随之旺盛。国内已出现针对企业服务的软件外包平台,但依然在自由职业人才生态、人才管理和资源配置上未提供有效的平台环境和技术解决方案。因此,本课题旨在针对软件开发领域自由职业者的协同合作和人才配置等问题,提出系统化的解决方案。借助UML进行需求分析和系统设计,依照设计结果实现整个系统,并对其结果进行测试、评估、优化。需求分析阶段,分别从业务需求、功能需求和质量属性需求三个维度进行分析,输出相应功能的用例图;设计阶段,设计了系统的架构、功能结构和关系数据库,其中功能结构设计部分将系统划分成用户账号管理模块、任务流管理模块、用户等级管理模块、资金流管理模块、推荐与匹配模块五大功能模块;实现阶段,系统依据并结合了RESTful架构风格、Vue.js前端框架、Spring+Spring MVC+Mybatis的后端框架的开发策略对整个系统进行实现,并通过对知识图谱、特征工程的研究设计人物画像模型,为智能匹配和推荐提供模型基础;测试阶段,分别针对质量属性和功能实现情况进行效果评估,展开了相应的功能测试和性能测试;根据测试结果探究可以优化的地方,并深度思考可以拓展的技术或服务,进行全面的总结与展望,从而为后续的研究做好充足准备。系统通过第三方众包平台化搭建、资金流管理和项目流的交叉设计,实现自由职业工作过程的高效管理;通过对人物画像及双等级约束规则的使用,实现人岗匹配的智能化,有效实现人力资源配置;通过对自由职业群体知识图谱的搭建,为进一步优化匹配、针对自由职业群体行为数据的机器学习相关领域展开更深入的研究奠定了数据基础。

面向软件开发自由职业者的第三方众包系统设计与实现

这是一篇关于自由职业,众包,人物画像,人岗匹配,行为数据,人力资源的论文, 主要内容为随着中国人口的增长,就业群体的数量也在不断增长,就业压力随之增长,人力资源配置低效,严重影响国家依靠人才发展经济战略的布局规划。自由职业从传统职业形态中衍生,适应现阶段就业压力环境下的人才配置,软件开发领域的自由职业者需求随之旺盛。国内已出现针对企业服务的软件外包平台,但依然在自由职业人才生态、人才管理和资源配置上未提供有效的平台环境和技术解决方案。因此,本课题旨在针对软件开发领域自由职业者的协同合作和人才配置等问题,提出系统化的解决方案。借助UML进行需求分析和系统设计,依照设计结果实现整个系统,并对其结果进行测试、评估、优化。需求分析阶段,分别从业务需求、功能需求和质量属性需求三个维度进行分析,输出相应功能的用例图;设计阶段,设计了系统的架构、功能结构和关系数据库,其中功能结构设计部分将系统划分成用户账号管理模块、任务流管理模块、用户等级管理模块、资金流管理模块、推荐与匹配模块五大功能模块;实现阶段,系统依据并结合了RESTful架构风格、Vue.js前端框架、Spring+Spring MVC+Mybatis的后端框架的开发策略对整个系统进行实现,并通过对知识图谱、特征工程的研究设计人物画像模型,为智能匹配和推荐提供模型基础;测试阶段,分别针对质量属性和功能实现情况进行效果评估,展开了相应的功能测试和性能测试;根据测试结果探究可以优化的地方,并深度思考可以拓展的技术或服务,进行全面的总结与展望,从而为后续的研究做好充足准备。系统通过第三方众包平台化搭建、资金流管理和项目流的交叉设计,实现自由职业工作过程的高效管理;通过对人物画像及双等级约束规则的使用,实现人岗匹配的智能化,有效实现人力资源配置;通过对自由职业群体知识图谱的搭建,为进一步优化匹配、针对自由职业群体行为数据的机器学习相关领域展开更深入的研究奠定了数据基础。

面向软件开发自由职业者的第三方众包系统设计与实现

这是一篇关于自由职业,众包,人物画像,人岗匹配,行为数据,人力资源的论文, 主要内容为随着中国人口的增长,就业群体的数量也在不断增长,就业压力随之增长,人力资源配置低效,严重影响国家依靠人才发展经济战略的布局规划。自由职业从传统职业形态中衍生,适应现阶段就业压力环境下的人才配置,软件开发领域的自由职业者需求随之旺盛。国内已出现针对企业服务的软件外包平台,但依然在自由职业人才生态、人才管理和资源配置上未提供有效的平台环境和技术解决方案。因此,本课题旨在针对软件开发领域自由职业者的协同合作和人才配置等问题,提出系统化的解决方案。借助UML进行需求分析和系统设计,依照设计结果实现整个系统,并对其结果进行测试、评估、优化。需求分析阶段,分别从业务需求、功能需求和质量属性需求三个维度进行分析,输出相应功能的用例图;设计阶段,设计了系统的架构、功能结构和关系数据库,其中功能结构设计部分将系统划分成用户账号管理模块、任务流管理模块、用户等级管理模块、资金流管理模块、推荐与匹配模块五大功能模块;实现阶段,系统依据并结合了RESTful架构风格、Vue.js前端框架、Spring+Spring MVC+Mybatis的后端框架的开发策略对整个系统进行实现,并通过对知识图谱、特征工程的研究设计人物画像模型,为智能匹配和推荐提供模型基础;测试阶段,分别针对质量属性和功能实现情况进行效果评估,展开了相应的功能测试和性能测试;根据测试结果探究可以优化的地方,并深度思考可以拓展的技术或服务,进行全面的总结与展望,从而为后续的研究做好充足准备。系统通过第三方众包平台化搭建、资金流管理和项目流的交叉设计,实现自由职业工作过程的高效管理;通过对人物画像及双等级约束规则的使用,实现人岗匹配的智能化,有效实现人力资源配置;通过对自由职业群体知识图谱的搭建,为进一步优化匹配、针对自由职业群体行为数据的机器学习相关领域展开更深入的研究奠定了数据基础。

企业人岗匹配系统的设计与实现

这是一篇关于岗位画像,人岗匹配,匹配策略的论文, 主要内容为随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理也逐步实现了信息化,在识别人才、推荐人才上更加智能化、精细化;但是随着数据维度和数据总量的不断扩充和积累,为了从历史数据中更加精确刻画员工特征和岗位人才特征,实现人岗的精确匹配,仅依靠人工和简单的管理工具已经无法满足企业深层次的需求,亟需构建基于企业历史人力资源数据的智能化分析系统。本文正是在该背景下,以合作企业多年来的人力资源数据为基础,借助员工画像数据,从中分析刻画岗位特征、测算人岗匹配度,最终为岗位人才选拔时提供匹配推荐方案。本文的主要工作如下:(1)构建岗位需求模型:以岗位人员筛选为目标,构建了显性约束条件的岗位需求模型,为人岗匹配测算提供基础。(2)岗位画像:在员工画像基础之上,分别为基础属性特征和能力特征画像,根据不同的画像模式配置,从不同维度构建画像,并通过可视化的方式展示,为优化岗位需求模型提供支持。(3)人岗匹配度测算模型:根据员工画像和岗位画像,以绩效等级为切入点,从能力匹配度、奖惩加成、专业匹配度等多个维度,通过回归模型、语义相似度等方法计算岗位和员工的综合匹配度,为人岗匹配提供依据。(4)人岗匹配:根据岗位配置的个性化过滤条件,计算综合人岗匹配度,实现带约束的单岗位匹配和依策略的多岗位组合匹配;在单岗位匹配时,依据人岗匹配度的排序做出匹配;在多岗位组合匹配时,根据配置的策略构建计算模型综合计算分配方案。本文设计实现的人岗匹配系统,有效帮助企业掌握岗位特征,提升人力资源管理效率的同时,保证了岗位人才选拔的科学性、合理性,为企业的长远发展提供了有力支撑。

日常工作辅助决策系统设计与实现

这是一篇关于辅助决策,SSH,车辆管理,人岗匹配的论文, 主要内容为随着信息技术的迅猛发展,高新科技已经逐渐的融入到了人们的日常生活、环境管理、信息服务等各个领域。世界各国都纷纷以信息化建设为主导,调整建设战略和管理方式,以现代化高科技技术为基础,将信息化、数字化、智能化的技术融合于日常生活的方方面面。基于此大背景,我国众多企业部门也在加紧进行各自的信息化建设,提高自身的核心竞争力,与之相辅相成的,日常工作的管理能力也应当随着信息化建设步伐的加快而不断提升。在任何行业和领域中,日常事务的管理都繁杂而琐碎。譬如本文研究的某工程公司的人员管理、岗位匹配、车辆使用等等,都牵扯大量人力物力。虽然有一些系统已经应用到业务工作的处理上来了,但是适合日常管理工作特点的系统并不多,能够提供辅助决策或者决策支持的就更少了。所以,本系统以解决此类问题为目的,提出了建设一个日常工作辅助决策系统。在此系统中,我们对日常工作的特点、规律、方法进行了提炼总结,对制约日常工作效率提升的问题进行了分析研究,并设计了一些方法对日常工作中的决策问题进行辅助支持,达到了对日常工作方便快捷处理的目的。日常工作辅助决策系统主要分为了四个子系统：基础数据管理子系统,人岗管理子系统,岗位稽查子系统,车辆管理子系统。四个子系统有机结合,三个子业务处理子系统围绕基础数据子系统展开,对基础数据进行管理和访问,并将各个子系统的处理结果回传到基础数据库进行信息的共享。基础信息子系统主要为其它三个子系统提供了数据基础。它的主要职责是对基础数据进行维护和管理,譬如人员数据编辑管理,人员电子档案管理等等。人岗管理子系统主要是为公司的人事管理人员提供业务支持,同时针对每年的人员分配工作,提供了智能化的人岗匹配推荐模块,并集成了对人员评估体系的建模、能力水平的考核、综合素质的评定等功能。岗位稽查子系统,主要针对每年在野外施工期间的工作进行管理,主要包括了工作计划的上传,排班排岗的安排,巡点计划的生成,以及对每个人员能力水平的评分结果,评分结果也可以用于人才指标的评测,为人岗匹配功能提供数据支持。车辆管理子系统主要包含了车辆的管理,用车申请批复流程以及车辆的可视化监控,如历史轨迹回放,实时位置监控等。由于本论文篇幅有限,主要对人岗匹配算法,岗位稽查子系统,车辆管理子系统的基于SSH框架技术的设计与实现进行了阐述,论文最后对系统进行了功能性以及非功能性测试,并将其试用于日常管理之中,反映良好,最终结果显示本系统基本达到了预期的设计要求,方便了日常综合管理。

面向软件开发自由职业者的第三方众包系统设计与实现

这是一篇关于自由职业,众包,人物画像,人岗匹配,行为数据,人力资源的论文, 主要内容为随着中国人口的增长,就业群体的数量也在不断增长,就业压力随之增长,人力资源配置低效,严重影响国家依靠人才发展经济战略的布局规划。自由职业从传统职业形态中衍生,适应现阶段就业压力环境下的人才配置,软件开发领域的自由职业者需求随之旺盛。国内已出现针对企业服务的软件外包平台,但依然在自由职业人才生态、人才管理和资源配置上未提供有效的平台环境和技术解决方案。因此,本课题旨在针对软件开发领域自由职业者的协同合作和人才配置等问题,提出系统化的解决方案。借助UML进行需求分析和系统设计,依照设计结果实现整个系统,并对其结果进行测试、评估、优化。需求分析阶段,分别从业务需求、功能需求和质量属性需求三个维度进行分析,输出相应功能的用例图;设计阶段,设计了系统的架构、功能结构和关系数据库,其中功能结构设计部分将系统划分成用户账号管理模块、任务流管理模块、用户等级管理模块、资金流管理模块、推荐与匹配模块五大功能模块;实现阶段,系统依据并结合了RESTful架构风格、Vue.js前端框架、Spring+Spring MVC+Mybatis的后端框架的开发策略对整个系统进行实现,并通过对知识图谱、特征工程的研究设计人物画像模型,为智能匹配和推荐提供模型基础;测试阶段,分别针对质量属性和功能实现情况进行效果评估,展开了相应的功能测试和性能测试;根据测试结果探究可以优化的地方,并深度思考可以拓展的技术或服务,进行全面的总结与展望,从而为后续的研究做好充足准备。系统通过第三方众包平台化搭建、资金流管理和项目流的交叉设计,实现自由职业工作过程的高效管理;通过对人物画像及双等级约束规则的使用,实现人岗匹配的智能化,有效实现人力资源配置;通过对自由职业群体知识图谱的搭建,为进一步优化匹配、针对自由职业群体行为数据的机器学习相关领域展开更深入的研究奠定了数据基础。

ZJ农商银行X支行基层中年员工人岗匹配研究

这是一篇关于农商银行,基层,中年员工,人岗匹配的论文, 主要内容为近年来,国内外经济形势严峻,尤其是2019年底新型冠状病毒疫情爆发以来,我国银行业监管部门和人民银行均出台相关政策,引导商业银行加大对小微企业的扶持力度,一定程度上加剧了商业银行间普惠金融业务的竞争,各家银行基层网点的营销和运营压力进一步加大。各地农村商业银行等地方金融机构的基层分支机构面临更大的挑战。农商行人力资源管理方面的问题也日渐突出,其中员工年龄结构不合理、平均年龄偏大的问题尤为普遍。本文以ZJ农商银行X支行为例,以该支行基层岗位的45周岁及以上员工和基层岗位为研究对象。按照提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,根据对研究对象所处的市场环境和发展现状的分析,提出中年基层员工的人岗匹配研究在人力资源管理中的重要性,以及对全行发展的重要意义。采取案例的形式,对ZJ农商银行X支行的三名基层中年员工的工作状况进行展现,体现了三类具有代表性的基层中年员工工作中所体现出的问题和他们的困惑、忧虑;通过对比45周岁以上及以下两个群体的考核结果,展现了基层中年员工工作成效上的明显差距。案例分析部分对目标群体的职业素养、群体特点进行分类、归纳,并运用冰山模型,采用访谈和问卷调查的形式,对目标群体的胜任力进行分析,构建胜任类型模型,将研究对象划分为六个类型;构建胜任素质模型,分析现有基层岗位各项工作职责所需的胜任素质,对基层岗位体系进行再设计,调整八类岗位的部分职责、整合三类岗位、新设三类岗位,根据新岗位各项职责的胜任素质得分,得出该岗位的胜任素质要求。基于案例分析结果提出解决方案,构建人岗匹配模型,在岗位再设计和人员胜任力分析的基础上进行人岗匹配,以期提升人岗适配度,提高基层支行工作效率,提升基层中年员工的工作成就感。同时,通过人员的调整,提升了基层支行服务专业度,有利于搭建客户资源的承接平台,有效避免客户资源流失。

面向软件开发自由职业者的第三方众包系统设计与实现

这是一篇关于自由职业,众包,人物画像,人岗匹配,行为数据,人力资源的论文, 主要内容为随着中国人口的增长,就业群体的数量也在不断增长,就业压力随之增长,人力资源配置低效,严重影响国家依靠人才发展经济战略的布局规划。自由职业从传统职业形态中衍生,适应现阶段就业压力环境下的人才配置,软件开发领域的自由职业者需求随之旺盛。国内已出现针对企业服务的软件外包平台,但依然在自由职业人才生态、人才管理和资源配置上未提供有效的平台环境和技术解决方案。因此,本课题旨在针对软件开发领域自由职业者的协同合作和人才配置等问题,提出系统化的解决方案。借助UML进行需求分析和系统设计,依照设计结果实现整个系统,并对其结果进行测试、评估、优化。需求分析阶段,分别从业务需求、功能需求和质量属性需求三个维度进行分析,输出相应功能的用例图;设计阶段,设计了系统的架构、功能结构和关系数据库,其中功能结构设计部分将系统划分成用户账号管理模块、任务流管理模块、用户等级管理模块、资金流管理模块、推荐与匹配模块五大功能模块;实现阶段,系统依据并结合了RESTful架构风格、Vue.js前端框架、Spring+Spring MVC+Mybatis的后端框架的开发策略对整个系统进行实现,并通过对知识图谱、特征工程的研究设计人物画像模型,为智能匹配和推荐提供模型基础;测试阶段,分别针对质量属性和功能实现情况进行效果评估,展开了相应的功能测试和性能测试;根据测试结果探究可以优化的地方,并深度思考可以拓展的技术或服务,进行全面的总结与展望,从而为后续的研究做好充足准备。系统通过第三方众包平台化搭建、资金流管理和项目流的交叉设计,实现自由职业工作过程的高效管理;通过对人物画像及双等级约束规则的使用,实现人岗匹配的智能化,有效实现人力资源配置;通过对自由职业群体知识图谱的搭建,为进一步优化匹配、针对自由职业群体行为数据的机器学习相关领域展开更深入的研究奠定了数据基础。

日常工作辅助决策系统设计与实现

这是一篇关于辅助决策,SSH,车辆管理,人岗匹配的论文, 主要内容为随着信息技术的迅猛发展,高新科技已经逐渐的融入到了人们的日常生活、环境管理、信息服务等各个领域。世界各国都纷纷以信息化建设为主导,调整建设战略和管理方式,以现代化高科技技术为基础,将信息化、数字化、智能化的技术融合于日常生活的方方面面。基于此大背景,我国众多企业部门也在加紧进行各自的信息化建设,提高自身的核心竞争力,与之相辅相成的,日常工作的管理能力也应当随着信息化建设步伐的加快而不断提升。在任何行业和领域中,日常事务的管理都繁杂而琐碎。譬如本文研究的某工程公司的人员管理、岗位匹配、车辆使用等等,都牵扯大量人力物力。虽然有一些系统已经应用到业务工作的处理上来了,但是适合日常管理工作特点的系统并不多,能够提供辅助决策或者决策支持的就更少了。所以,本系统以解决此类问题为目的,提出了建设一个日常工作辅助决策系统。在此系统中,我们对日常工作的特点、规律、方法进行了提炼总结,对制约日常工作效率提升的问题进行了分析研究,并设计了一些方法对日常工作中的决策问题进行辅助支持,达到了对日常工作方便快捷处理的目的。日常工作辅助决策系统主要分为了四个子系统：基础数据管理子系统,人岗管理子系统,岗位稽查子系统,车辆管理子系统。四个子系统有机结合,三个子业务处理子系统围绕基础数据子系统展开,对基础数据进行管理和访问,并将各个子系统的处理结果回传到基础数据库进行信息的共享。基础信息子系统主要为其它三个子系统提供了数据基础。它的主要职责是对基础数据进行维护和管理,譬如人员数据编辑管理,人员电子档案管理等等。人岗管理子系统主要是为公司的人事管理人员提供业务支持,同时针对每年的人员分配工作,提供了智能化的人岗匹配推荐模块,并集成了对人员评估体系的建模、能力水平的考核、综合素质的评定等功能。岗位稽查子系统,主要针对每年在野外施工期间的工作进行管理,主要包括了工作计划的上传,排班排岗的安排,巡点计划的生成,以及对每个人员能力水平的评分结果,评分结果也可以用于人才指标的评测,为人岗匹配功能提供数据支持。车辆管理子系统主要包含了车辆的管理,用车申请批复流程以及车辆的可视化监控,如历史轨迹回放,实时位置监控等。由于本论文篇幅有限,主要对人岗匹配算法,岗位稽查子系统,车辆管理子系统的基于SSH框架技术的设计与实现进行了阐述,论文最后对系统进行了功能性以及非功能性测试,并将其试用于日常管理之中,反映良好,最终结果显示本系统基本达到了预期的设计要求,方便了日常综合管理。