小学教师进修管理系统的设计与实现
这是一篇关于小学进修管理系统,培训管理,效率,评级的论文, 主要内容为随着信息技术的发展,中小学教育机构中教学信息化程度不断加深。教师进修作为小学教师提高自身素养,提升教学水平的关键途径,如何与信息化接轨成为小学管理机构新时期关注的焦点问题之一。教师进修培训管理不仅包括教师信息的录入、培训课程的选择、培训相关文件的提交、培训结果的生成,还包括电子邮件、报文信息的收发和管理。传统的教师进修管理大多采用人工管理,不仅需要投入较高的人力成本,还容易出现疏漏,导致小学教师进修培训成果不显著。针对上述问题,本文设计和开发了一套信息化程度较高的小学教师进修管理系统,一方面,可以优化小学教育机构内部管理部门人力资源分配;另一方面,可以提高教职工日常工作、学习的效率。小学教师进修培训管理系统主要由培训教师管理、课程管理,评价管理、心得评论、邮件管理和系统管理等模块组成,具体规划如下:教师管理模块主要用于实现系统中参与进修的教师信息的录入和查询。课程管理模块主要用于实现课程数据录入以及课程信息的维护分析,并根据进修的实际情况制定课程管理计划。评价管理模块对教师参加培训的情况信息进行录入以及数据维护,对教师培训过程的实际得分进行记录和汇总。并采用合适的指标体系和聚类算法,完成教师的评级。心得评论模块方便教师参加培训后要提交培训心得体会,供其他老师分享。邮件管理模块主要实现了内外网系统中邮件信息的查询、收发、个人设置等操作。系统管理模块实现系统日志管理、权限管理、用户管理、打印设置等功能。系统开发完成后经过功能测试和性能测试达到了设计的要求,满足了小学教师进修管理的需求。
基于B/S的重庆百浪绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于360°绩效考核法,浏览器/服务器架构,效率,核心竞争力的论文, 主要内容为随着知识经济时代的快速发展，高新技术不断的推陈出新，导致各行各业不再借助产品生产量的突破，而是考核企业内在的核心竞争力，来衡量企业发展情况。由此越来越多的企业开始寻找，可以提升整个企业核心竞争力的解决方案，用以解决当前企业面临的员工工作效率低下，企业的整体产能不足，人员配置难以优化等等一系列问题。绩效考核机制作为众多被引进的解决方案中的一种，它既可以解决企业面临的诸多效能不足方面的问题，又可以实现更强有力的企业管理能力，逐渐被各类企事业单位运用信息化手段，完成绩效考核机制的实践。由此可见研究绩效考核机制的实际运用，具有十分重要的实际运用价值以及研究意义。 本文设计与实现的绩效考核系统是基于重庆百浪环保有限公司需求，以及绩效考核信息化建设实际需求，结合绩效考核机制的理论和软件工程开发流程知识，实现了提升公司的核心竞争力与提高员工的工作效能，给企业的核心业务管理带来高效率的管理模式。在系统设计与实现的过程中，本文研究分析了系统接口划分，系统体系结构设计方案，部署实施方案，数据库设计，代码实现技术方案选型等等内容；在绩效考核机制实践过程中，本文系统采用360°绩效考核法，全方位的进行考核信息采集，更加优异的分析出整个企业的绩效问题；在技术实践过程中，采用了B/S架构，以及JSP等等网络技术，完成高效率的绩效考核，以及跨平台的数据共享，具有良好的界面交互性，维护便捷性。 本文建设的基于B/S的重庆百浪绩效考核系统，满足需求的所有功能信息，测试运行表现良好，设计方案对于同类型的绩效考核系统具有一定的借鉴作用
胜利油田仙河社区办公自动化系统设计与实现
这是一篇关于办公自动化,效率,协同的论文, 主要内容为2012年,胜利油田仙河社区管理中心根据管理局统一规划部署应用办公系统,在历时3年多的使用过程中,实现了接收通知公告、公文,管理机关内部发通知、公文的功能。随着数字化油田建设的不断推进,仙河社区管理中心对办公系统要求越来越高,对工作效率的要求也越来越高。本文以仙河社区管理中心的办公自动化升级改造作为本文背景,针对现有平台的问题及发展趋势进行完善升级,设计开发一套以业务待办集成、数据中心建立、统一身份认证改造、业务流程定制、平台模块优化等为主的办公自动化系统。本文通过对仙河社区管理中心使用办公自动化系统本文的用户需求进行分析,确定系统的主要功能模块有:业务流程审批、系统管理、数据应用、其它办公业务集成等。设计并实现了基于B/S结构的办公自动化管理系统,给出了它的工作流技术实现方法,数据同步实现方法和安全性设计。对系统进行可行性分析和需求分析,提出了三层的体系结构,即:服务层、应用层和表现层,并根据系统需要实现的核心功能在体系结构中所处的位置进行说明,详细描述了系统的设计目标。依据体系结构的指导,对系统进行了总体设计,包括系统的功能模块和数据库设计。胜利油田仙河社区办公自动化系统的升级完善,系统的开发采用了.NET框架技术,主要基于B/S架构,进行了登陆认证改造,实现了跨业务系统免登陆操作。基于办公平台底层架构,优化现有业务应用,增加了车辆管理、日程管理、数据展示等新功能,实现了业务一体化、信息共享,建成了一个跨部门、跨业务协作应用的立体化办公平台。该系统已经在仙河社区管理中心正式上线使用,系统的应用为中心节省了不少办公费用,加强了员工间的协作,提高了办公效率,使管理更趋完善。
央企集团内部资本市场及效率研究——以中国电子科技集团为例
这是一篇关于集团公司,内部资本市场,财务公司,效率的论文, 主要内容为在第二次工业革命后,随着生产力的大幅发展,企业开始大规模扩张,由于单个企业内部控制、组织架构的管理能力有限,故企业采取并购与新设的方式增加下属子公司。在十九世纪末二十世纪初,出现了以一个集团公司为母公司,控制多个子公司,共同构成一个企业集团的组织形式。企业集团作为一种企业组织形式,优势在于能够无限扩张,尤其适用于公司生命周期的成熟期,可开拓多种业务,成为了广受推崇的经济活动实体组织方式。但在1968至1970年间,大量的企业集团出现了股价下滑、财务困难甚至是破产的现象,原因之一是集团规模较大,导致集团内部资金流动效率低下、资源分配不均。因此财务公司应运而生。我国集团财务公司最早设立于1987年,是随着央企改革而逐渐产生的,大多依托于大型企业集团而设立。伴随着改革开放,我国大型企业集团大量设立财务公司,截止2020年末,我国企业集团财务公司共计已有256家,主要负责集团融资、资金汇集、财务管理等业务,以提高集团层面的资金使用效率为最终目的。财务公司是运行集团内部资本市场的重要金融中介平台,其职能的发挥直接影响到集团的资源配置效率与融资约束情况。内部资本市场的优势毋庸置疑,能够有效提高集团资源的配置效率、增强集团整体的筹资能力。但可能会出现过度投资、代理成本较高、降低成员企业的积极性等问题,故内部资本市场运行效率需要依据不同的集团情况进行具体分析。除此之外,央企在历史上曾由于存在国有资本运营而导致的如政策偏向性等等点,因此在进行混改之后能否实现从市场角度看的内部资本市场运行高效,还亟待研究检验。目前针对我国大型央企集团内部资本市场效率的研究较少,中国电子科技集团是我国特大型军工央企,且于2012年设立集团下属财务公司,拥有集团内部资本市场,因此对于研究央企内部资本市场运行效率而言,是极具代表性的案例。对央企内部资本市场效率的检验,也能够对国企混改成效进行一定的检验,丰富学术界内部资本市场效率的相关实践研究成果,对提高央企内部资本市场效率提出意见建议。本文采用文献研究法、案例分析法、统计分析法等研究方法,对相关文献与理论进行总结并运用,对中国电科集团及其下辖上市子公司的内部资本市场的设计以及运行进行研究与分析,采用现金流敏感性法以及基于资产回报率的现金流敏感性法对中国电科集团内部资本市场效率进行评价,并结合集团发展战略阐述相关因素对内部资本市场效率的影响,以期对中国电科内部资本市场得到一个综合的评价。本文最终得到如下结论:(1)中国电科集团内部资本市场总体效率较低,但呈现上升趋势;(2)中国电科集团内部资本市场效率波动频繁;(3)中国电科集团内部资本市场与外部资本市场联系较为紧密,外部资本市场对内部资本市场起到补充作用;(4)集团多元化战略早期对内部资本市场运行效率产生消极影响;(5)中国电科财务公司对内部资本市场的运行起到促进作用;(6)中国电科集团内部资本市场对成员公司产生促进资金融通的作用。
空中交通管制一体化平台中数据同步模块的设计与实现
这是一篇关于空中交通管制一体化平台,同步,效率,C/S架构,中间件的论文, 主要内容为随着时代的发展，大数据浪潮已经席卷而来，人们在生活、工作、以及学术研过程中对数据服务的要求不断升级，如今，如何通过技术手段有效保障特定环境中的数据同步过程安全可靠，已经成为当今数据同步方向研究的一个热点。空中交通管制一体化平台(IATM)是某软件公司开发的一款软件，基于Client/Server架构模型进行设计，基于消息中间件进行消息的定向和广播发送。因其业务日益增涨，而且机场信息传递日渐紧密，数据同步已成为当前最重要的问题之一，于是空管系统需要一种数据同步集成的解决方案，解决数据在各个不同机场间的同步问题。 本文针对上述问题结合机场航空管制系统的特定情况及业务要求，着手研究一种可运行于业务方面，同时可使用XML语言标准屏蔽数据库（DB）差异(异构)，并对同步的消息可使用人工的方法过滤，使开销变少、效率提高的C/S架构的DB数据同步模型。通过该方式进行数据同步的模型，可采用后台自动探测截取消息中间件的数据，按照业务逻辑判断分析，过滤出自动需同步数据；也可通过前台手动输入命令信息，获取主数据库中需要手动进行同步的数据。最终数据同步模型提供一套有效且安全的同步信息解析、回放功能，可以使得同步数据可在不同业务平台无缝接入业务逻辑。 本文中提出一个完整的数据同步模型并给出该模型的设计，该模型通过对同步信息的获取、处理、以及发布的自动性可以将多个机场中异构的子系统高效率的组织起来，充分利用各个子系统间有限的带宽，进行最快速的数据同步，进而形成一个顺畅的机场运营指挥环境。经过海量数据测试，该系统可在苛刻的特定环境下以秒级时间完成万条数据的入库、读取、信息流转发过程，同时很好的控制了同步数据的差错率。很好的满足了空管一体化平台对数据同步功能以及性能上的需求。
一个绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于绩效考核,B/S架构,.NET技术,效率的论文, 主要内容为每到年关，各单位各企业就会忙于对本年度工作业绩进行总结，而部门和员工的工作成绩关系到部门和个人年终福利。绩效考核重点在于考核员工行为，它不仅仅是一种过程的监督和对员工价值的衡量，更是人力资源管理部门用来对员工行为的一种行为引导方式，通过评估本身，反馈以及与个人薪资的联系，通过直接或是间接的方式引导和鼓励员工采用更加积极的态度和行为对待接下来的工作。 目前在大多数IT企业内部，人力资源部门在考核测试工作人员问题上都存在一些问题，现实中也没有一个统一的标准去量化测试工作人员的工作业绩，因此对测试人员工作业绩的考核实施起来相对比较困难。本论文针对某导航数据有限公司测试二部的具体情况，本着提高测试人员测试工作质量为目的，在项目工作考核的基础下，还加入了员工素质能力的考核，从工作成果和个人成长两个大的方面去全方位多角度的考察测试二部员工，以期实现企业绩效考核的目标。 本篇论文所介绍的绩效考核系统，其开发使用C#语言，在开发设计形式上采用了B/S架构模式的.NET技术，采用了目前较为流行且安全级别比较高的SQLServer数据库和ADO.NET数据库访问技术，同时为了有一个更好用户体验，系统运用了Ajax技术实现异步更新。结合这些技术的使用以及运用软件工程开发方法最终设计实现了系统的六个功能模块：系统的登录功能、系统的用户管理功能、系统个人信息管理功能、系统考核评分功能、反馈功能以及成就显示功能。 本文建设的系统基本满足了测试二部所有员工功能需求信息要求，通过充分的测试显示运行良好，通过部门内部绩效考核系统的运用，部门员工能更加清晰了解自己在公司的成长过程，同时也方便了部门领导对部门内员工的更全面了解和管理，提高了员工工作效率。
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