基于SaaS模式的物业管理企业网络学习平台的研究与设计
这是一篇关于物业管理企业,企业培训,E-learning,SaaS的论文, 主要内容为我国物业管理行业处于快速发展阶段,需要大量的高素质人才,但物业管理从业人员素质却普遍偏低。由于物业管理企业利润不高,因此在员工培训方面存在很多问题。E-learning是基于网络的学习方式,在企业培训方面可以降低成本,提高学习效率,被很多企业所采用。SaaS采用租用服务的理念,负责为企业搭建网络基础设施、软硬件平台以及前期实施和后期维护的工作,大幅降低了企业信息化成本,是中小企业信息化的最佳选择。如何利用E-learning这种新型的培训形式结合创新的SaaS软件商业模式,帮助物业管理企业更好地对员工实施培训,是一个值得探究的问题。 本文首先对物业管理企业培训现状,国内外E-learning研究现状和SaaS模式特征及其软件应用架构作出了分析。然后以面向对象的理论为指导,根据UML建模方法对基于SaaS模式的物业管理企业网络学习平台将进行了分析与设计。在系统分析设计阶段,首先根据SaaS模式的特点,结合物业管理企业的培训方式进行需求分析,然后探讨了SaaS第三级别成熟模型下的关键技术,最后通过对系统进行原子功能划分、静态建模、动态建模、架构设计、数据库设计等方面完成了系统分析与设计。 基于SaaS模式的物业管理企业学习平台将E-learning和SaaS引入到物业管理企业员工培训当中,对物业管理企业、E-learning产业和SaaS产业都具有积极的意义。
北京商贸学校培训管理系统的设计与实现
这是一篇关于企业培训,阿里云平台,B/S,J2EE的论文, 主要内容为随着以计算机技术、通信技术、网络技术等的高科技信息技术的发展,人类社会已经进入了信息时代。随着企业不断的信息化改革,对信息化人才的需求及现有人才信息化培养日趋急迫,其对学校培养人才的方向具有牵引的作用。尤其是职业院校在培养人才的过程中,为紧密结合企业对人才的需求,必须紧跟时代步伐,加强现代化教育。为提高职业院校人才在社会中的竞争力,实现人才长久的输出,就必须充分发挥职业院校教学资源的作用。所以,建设一个符合现代化需求,具有整合教学资源、管理教学资源的培训管理系统是势在必行的。系统是基于阿里云平台进行架构的B/S结构系统,部署架构方面使用了阿里云平台的分布式数据库平台(RDS)及阿里云平台的云服务器(ECS)。RDS数据库服务是基于mysql数据库实现的云数据库平台,ECS云服务器是基于Linux系统的服务器,RDS与ECS具有非常好的弹性扩展能力,并且安全、稳定。WEB系统建设方面使用了主流的基于J2EE标准的MVC设计方案,主要技术为jdk (1.6)+JSF (1.2) +Spring (3.1)+SpringJDBCTemplate,应用容器方面采用tomcat6,应用的负载能力采用nginx负载均衡技术。北京商贸学校培训管理系统主要有四个模块组成：培训计划、培训班管理、课程管理、人员与权限管理。培训计划模块用于在培训需求的调研,满足大部分用户的培训需求避免浪费培训资源；培训班模块用于组织实施培训,记录培训相关信息等；课程管理模块用于对培训的课程收集、维护、组合、内容更新,人员与权限管理模块用于维护培训人员的个人信息、培训情况,维护系统管理者的权限信息等。通过四个模块有序的、穿插的协调工作,形成了更高效的培训管理系统。北京商贸学校培训管理系统的建设,不仅仅提高了教学资源对职业院校人才培养的工作效率,更是开辟了全新的人才培养模式。通过培训管理系统,学员可以迅速的掌握专业知识及现代化技术。
字节跳动新员工培养与持续成长平台的设计与实现
这是一篇关于企业培训,平台,知识图谱,React,Go语言的论文, 主要内容为无论商业环境如何发展与变迁,无论行业竞争如何残酷而激烈,人始终是企业中最重要的资产。人才持续导入和知识更新,是公司发展进程中永远的主题。字节跳动是一家快速发展的互联网公司(以下简称公司),迫切需要高效的人才培养机制。为此,需要有线上系统的支持。这对于推动企业内训提升员工能力具有十分重要的作用与意义。本文以建设公司新员工培养与持续成长平台为工作目标。全文阐述了项目背景,介绍了国内外知名互联网企业培训平台的发展状况,综述了本文涉及的React前端框架、Go语言为基础的服务器端技术以及Echarts和Kityminder的可视化技术。论文描述了公司培训业务,以系统的涉众对象为中心,详细分析了用户需求,提炼了系统功能,在此基础上设计了系统总体架构,划分了系统功能组成,详细分析了系统的实体关系,设计了数据库结构,最后采用类图等方法,详细设计了系统的培训管理、课程、知识图谱、反馈分析四个功能模块,并给出了具体实现细节。本系统已正式投入使用,且运行状态良好。系统承担了公司的新员工入职培训业务,并为所有公司成员提供了在线课程服务,极大提高了公司培训的效率。
基于绩效技术的企业网络培训平台的设计与开发
这是一篇关于绩效技术,企业培训,网络平台,设计,开发的论文, 主要内容为纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同。把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。 论文将绩效技术引入到企业培训中，从企业的实际问题入手，通过对人类绩效技术模型、ISO10015培训标准、网络培训IEEE1484框架等思想和规范的分析提出了企业网络培训应用模型，并在此基础上充分结合企业培训需求，设计开发了适合东风车桥公司现有培训体系的网络培训平台。建立本平台的目标就是通过计算机网络在企业内部建立起一个学习型组织，营造员工自发学习的组织氛围，帮助员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”，培养员工自我提高的能力，通过员工价值的提升，以促使人力资源增值，从而最终实现企业的持续良性发展。 网络培训平台系统尝试了将数据库技术、信息安全技术、Web技术、面向对象软件开发技术集合起来，作为现代企业培训的一种全新的培训方式和手段，体现了传统培训与现代信息技术的完美结合。在设计上采用了基于WEB浏览器的B／S模式，界面友好，操作方便，实用性和移植性较强。关键技术上综合运用了ASP.NET、SQL Server2000、流媒体技术、面向对象VB script等众多现代软件设计、开发、编程工具及技术，并在系统中成功的得以实现。整个系统的实施均采用了目前最先进的信息技术，提出了科学的设计方案，达到了比较高的综合性能，目前运行稳定，基本实现了客户价值。 论文着眼于基于绩效技术的网络培训平台系统的开发与实现，比较详细地介绍了项目的的研究背景、研究现状、研究意义、系统开发需求分析、系统设计方案以及一些具体实现的技术细节，主要针对系统的部分数据库设计、程序代码设计等关键技术实现做了详细的阐述。最后对培训系统的开发与应用作了比较全面的总结与展望。 本网络培训平台的开放将会极大程度的提高企业培训的现代化管理水平，满足不同层次的员工学习需求，营造员工终身学习、自主学习的大氛围，提高人力资源管理的效率。
《企业内部有效沟通》个性化培训课程的设计开发与试用——以国玺（上海）商贸有限公司为例
这是一篇关于企业培训,课程设计与开发,个性化,有效沟通的论文, 主要内容为本文以国玺（上海）商贸有限公司为例，根据该中小企业员工内部沟通方面所存在的问题，笔者设计开发并实施了一套完整的培训方案。本次培训主要按照ADDIE模型展开。笔者通过问卷、访谈和观察等方式对该企业的需求进行了分析，根据需求分析结果中参与培训人员的年龄特点、学习风格等多方面因素开始设计与开发相应的个性化培训课程。设计开发过程主要从选定课程主题、编排培训内容的先后顺序、分析各个知识点建立知识框架体系、制定教学策略以及编写教材脚本等几个方面展开。根据第一次培训后学员们的测试情况和师生互评情况开展了形成性评价。通过形成性评价的结果，我们发现学员们的沟通能力和沟通的积极性得到一定的提升，但短时间内并未有质的变化。笔者对培训材料进行相应的修改完善后，开展实施了第二次的培训活动，通过再次的学员练习、师生互评情况和公司领导总结等方式对整个《企业内部有效沟通》的培训课程进行了总结性评价。整个培训结束后，全程参与培训的学员在沟通方面有了明显的提高。员工更愿意与上级沟通，并且沟通的次数和质量有较大的提升。
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