民生银行信用卡中心网络招聘系统设计与实现
这是一篇关于B/S架构,网上招聘,信息化的论文, 主要内容为随着现代科学技术的发展,计算机技术作为信息时代的核心技术已经取得了长足的进步,这为现代企业发展带来了强大的动力。然而,机遇来临的时候也伴随着挑战,为了适应信息化时代的环境,企业必须调整自身产业结构,充分发挥信息化管理的优势。银行作为当前社会中重要的机构,其信息化水平的高度直接影响着整个国民经济的发展,银行更应该需要加快技术创新。招聘作为银行引入人才的重要方式,其重要性不言而喻。因此考虑民生银行网上招聘系统的开发。 本文通过研究当前流行招聘系统,分析现有开发技术与实现环境,参考国内外招聘系统研究情况,综合其他文献资料设计了民生银行网上招聘系统。此外,本文在详细介绍系统开发过程的同时,重点阐述了相关技术如数据库开发技术、网页开发技术等。 通过前期调研与查阅相关资料,最终本系统考虑用B/S结构加以实现,数据库设计方面,采用了SQL2005数据库,实现技术方面采取JSP技术,以网页开发技术中的JSP和数据库技术中的SQL2005作为技术支持。在需求分析中,充分考虑用户需求与业务需求。在安全性方面,根据银行本身管理机制,通过安全隔离网闸、双重防火墙技术和安全通讯机制共同构建防护网,保障系统的安全性。网络招聘系统的建设可以大大提高银行的招聘效率,同时也实现了招聘的公平性。
民生银行信用卡中心网络招聘系统设计与实现
这是一篇关于B/S架构,网上招聘,信息化的论文, 主要内容为随着现代科学技术的发展,计算机技术作为信息时代的核心技术已经取得了长足的进步,这为现代企业发展带来了强大的动力。然而,机遇来临的时候也伴随着挑战,为了适应信息化时代的环境,企业必须调整自身产业结构,充分发挥信息化管理的优势。银行作为当前社会中重要的机构,其信息化水平的高度直接影响着整个国民经济的发展,银行更应该需要加快技术创新。招聘作为银行引入人才的重要方式,其重要性不言而喻。因此考虑民生银行网上招聘系统的开发。 本文通过研究当前流行招聘系统,分析现有开发技术与实现环境,参考国内外招聘系统研究情况,综合其他文献资料设计了民生银行网上招聘系统。此外,本文在详细介绍系统开发过程的同时,重点阐述了相关技术如数据库开发技术、网页开发技术等。 通过前期调研与查阅相关资料,最终本系统考虑用B/S结构加以实现,数据库设计方面,采用了SQL2005数据库,实现技术方面采取JSP技术,以网页开发技术中的JSP和数据库技术中的SQL2005作为技术支持。在需求分析中,充分考虑用户需求与业务需求。在安全性方面,根据银行本身管理机制,通过安全隔离网闸、双重防火墙技术和安全通讯机制共同构建防护网,保障系统的安全性。网络招聘系统的建设可以大大提高银行的招聘效率,同时也实现了招聘的公平性。
民生银行信用卡中心网络招聘系统设计与实现
这是一篇关于B/S架构,网上招聘,信息化的论文, 主要内容为随着现代科学技术的发展,计算机技术作为信息时代的核心技术已经取得了长足的进步,这为现代企业发展带来了强大的动力。然而,机遇来临的时候也伴随着挑战,为了适应信息化时代的环境,企业必须调整自身产业结构,充分发挥信息化管理的优势。银行作为当前社会中重要的机构,其信息化水平的高度直接影响着整个国民经济的发展,银行更应该需要加快技术创新。招聘作为银行引入人才的重要方式,其重要性不言而喻。因此考虑民生银行网上招聘系统的开发。 本文通过研究当前流行招聘系统,分析现有开发技术与实现环境,参考国内外招聘系统研究情况,综合其他文献资料设计了民生银行网上招聘系统。此外,本文在详细介绍系统开发过程的同时,重点阐述了相关技术如数据库开发技术、网页开发技术等。 通过前期调研与查阅相关资料,最终本系统考虑用B/S结构加以实现,数据库设计方面,采用了SQL2005数据库,实现技术方面采取JSP技术,以网页开发技术中的JSP和数据库技术中的SQL2005作为技术支持。在需求分析中,充分考虑用户需求与业务需求。在安全性方面,根据银行本身管理机制,通过安全隔离网闸、双重防火墙技术和安全通讯机制共同构建防护网,保障系统的安全性。网络招聘系统的建设可以大大提高银行的招聘效率,同时也实现了招聘的公平性。
乌鲁木齐银行网上招聘考试系统的设计与实现
这是一篇关于网上招聘,考试管理,评分管理,简历审核的论文, 主要内容为伴随着信息技术的日益发达,使用信息技术来提高工作效率和改变现有的工作方式已经成为不争的事实,各行各业几乎都无法离开网络而进行生产和学习。而企业使用网络招聘的方式招聘员工,不仅可以节省人事部门大量的人力,同时也能取得很好的招聘效果。以往,很多的企事业单位在招聘管理过程中,应聘者将简历交至用人单位,用人单位在通过查阅这些纸质的简历后,再组织应聘者进行考试。该种招聘考试的方式在效率上非常的低下,已经无法适应当前的信息化社会。本文根据乌鲁木齐银行招聘考试管理工作的特点,设计了一个符合乌鲁木齐银行招聘考试管理工作特点的B/S模式的银行招聘考试管理系统。该招聘考试系统在数据管理方面选择的是SQL Server 2008企业版,采用J2EE技术、SSH框架技术,使用了MVC设计模式完成了银行招聘考试管理系统的实现。本文首先对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统开发的意义和背景进行了简要的阐述。其次,通过功能用例、DFD流程图的方式对报名简历管理模块、考试管理模块、评分管理模块、基础数据管理模块进行了详细的介绍。再次,在完成需求分析的基础上通过功能模块框图、E-R图、流程图、数据库的表结构的方式,对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统的实现过程进行了详细的描述。最后,结合代码、系统关键运行界面对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统的实现过程进行了介绍,同时对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统的测试过程进行了介绍。乌鲁木齐银行招聘考试管理系统经过了试运行,从效果上来看,该系统的运行不仅降低了人事管理部门的工作强度,同时还提升了银行整体的知名度和形象。
基于J2EE的高校人事招聘系统设计与实现
这是一篇关于JAVA技术,网上招聘,高校人事的论文, 主要内容为当前,市场上流行的网上招聘系统有很多,既有诸如智联、51JOB等大型的面向全社会的招聘门户,也有各个企业独立使用的小型招聘系统。但是对于高等院校的人事招聘而言,有其非常规的特殊性,学校对应聘人员的考察与社会中的常规的要求信息不同,学校对应聘人员的信息会有更加规范,更加严格的要求,对招聘管理工作也有很强的个性化特征,为此,独立建设高校类的网上招聘系统具有较高的实用价值。本文设计和实现了一套基于J2EE技术开发框架的高校人事招聘系统,以实现系统产品化为目标,以适应大部分高校的业务需求及功能特点为核心目的。本文主要研究的工作内容包括分析了当前高校人事招聘工作及人事系统的现状,描述了开发高校人才招聘系统产品的意义;介绍了本系统开发所涉及的java平台、oracle数据库以及有关的系统开发技术；对高校人事招聘的业务,从功能性和非功能性方面分别做了深入的需求分析,包括用户及角色分析,业务流程分析以及注册、审核、管理等业务功能分析,安全性等非功能性需求分析；对系统进行总体的设计以及详细设计,重点描述了用户界面的设计,招聘计划与岗位管理、用户注册与应聘、简历管理、招聘审核管理、统计分析以及系统配置管理等模块的设计与实现。本系统建设完成后,将充分满足普通高校人事招聘工作的普遍需求,提高人事招聘部门的管理水平和工作效率。同时,以产品化为目标的产品设计将能快速复制到不同的高校使用,实施速度快,应用效果明显。
民生银行信用卡中心网络招聘系统设计与实现
这是一篇关于B/S架构,网上招聘,信息化的论文, 主要内容为随着现代科学技术的发展,计算机技术作为信息时代的核心技术已经取得了长足的进步,这为现代企业发展带来了强大的动力。然而,机遇来临的时候也伴随着挑战,为了适应信息化时代的环境,企业必须调整自身产业结构,充分发挥信息化管理的优势。银行作为当前社会中重要的机构,其信息化水平的高度直接影响着整个国民经济的发展,银行更应该需要加快技术创新。招聘作为银行引入人才的重要方式,其重要性不言而喻。因此考虑民生银行网上招聘系统的开发。 本文通过研究当前流行招聘系统,分析现有开发技术与实现环境,参考国内外招聘系统研究情况,综合其他文献资料设计了民生银行网上招聘系统。此外,本文在详细介绍系统开发过程的同时,重点阐述了相关技术如数据库开发技术、网页开发技术等。 通过前期调研与查阅相关资料,最终本系统考虑用B/S结构加以实现,数据库设计方面,采用了SQL2005数据库,实现技术方面采取JSP技术,以网页开发技术中的JSP和数据库技术中的SQL2005作为技术支持。在需求分析中,充分考虑用户需求与业务需求。在安全性方面,根据银行本身管理机制,通过安全隔离网闸、双重防火墙技术和安全通讯机制共同构建防护网,保障系统的安全性。网络招聘系统的建设可以大大提高银行的招聘效率,同时也实现了招聘的公平性。
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