中小企业员工薪资管理系统的设计与实现

这是一篇关于中小企业,薪资管理,绩效考核,KPI,MYSQL数据库的论文, 主要内容为在社会经济的不断变化、发展中,中小企业起到了积极的、战略性的作用,并且不能不能被其他的企业所替代。但是在我国,中小企业的寿命极其短暂,平均寿命仅仅只有发达国家中小企业平均寿命的1/3左右。造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。通过实践证明,只有不断的吸引优秀人员、留住优秀人才,才能促进中小企业不断向前发展,才能保持中小企业的竞争实力,才能让中小企业在洗盘中脱颖而出。而只有科学合理的解决好员工的薪资问题,才能留住人,才能从根本上保持中小企业竞争优势。我们可以发现企业传统的薪资管理仅仅利用简单的office办公软件进行简单的数据处理,这样的操作管理不仅办公效率十分低下,而且经常性出现人为的数据处理错误,降低了员工薪资管理的准确性,有的更甚至于忽视了绩效考核在员工薪资管理中的重要作用。现阶段如果能为企业管理者提供一种能将员工的各类人事信息、考勤情况、业绩考核等信息集合管理,并且能够高效率、全面性、准确的完成员工日常的薪资管理事宜,必将不断的促进和提高员工的工作积极性、工作质量,进而促进员工不断提高个人的业务水平和自身素质,促进企业不断发展。本文对中小企业员工薪资管理的实际管理现状、遇见的各类问题及主要需求等进行了调研,采用J2EE技术,MYSQL数据库设计并开发了中小企业员工薪资管理系统,实现了相关功能,具体工作如下:(1)对中小企业员工薪资管理系统进行了系统的业务、功能需求分析和用例分析。从业务需求和功能需求两个方面,对中小企业员工薪资管理系统进行了整体需求分析,并对各业务模块进行分析;对整个系统的各个重要模块的分类和相互交互关系等进行了分析说明;根据中小企业的普遍特征,选择关键绩效指标法(KPI)作为本系统的绩效考核方法;运用用例图、顺序图、流程图对系统进行分析架构。(2)对中小企业员工薪资管理系统进行了设计与实现。运用关键绩效指标法(KPI)对本系统的绩效考核模块进行具体的分析、计算;运用J2EE技术、MYSQL数据库以及Hibernate技术对本系统进行了具体的设计,包括系统的体系结构、相关功能模块的设计、数据库设计,着重对绩效考核模型进行指标设计和加权系数计算,实现了系统的权限分配、员工信息管理、考勤管理、以及绩效考核等业务功能。(3)通过中小企业员工薪资管理系统在实际生产经营中的测试、运用,实现了系统的预期功能,达到预期目标。经过实践测试,中小企业员工薪资管理系统实现了对中小企业的员工薪资的规范化管理,一方面为企业提供了一种方便、有效的管理方式,另一方面公正、公平的维护了员工的合法权利,并取得了一定的成效。例如,在嘉兴市浩源精密机械有限公司的生产经营中使用后,对绩效考核与薪资工作实行了有效的控制,激励了员工的工作积极性,增强了企业对人才的吸引力,不仅使企业的绩效与薪资管理水平得到很大提高,更加为企业的其他管理提供了良好的辅助支持。

圣奥公司人事工资管理系统的设计与实现

这是一篇关于人事管理,薪资管理,JSP,Web技术的论文, 主要内容为圣奥集团有限公司(以下简称圣奥公司)人事管理过程复杂且工作量大,错误出现在所难免,同时消耗了大量的人力。公司目前已在全国一二线城市设立了分子公司,未来还会继续扩展到三四线城市,这种方式已经无法适应现有乃至未来的管理需求,借助互联网以及信息技术实现人事与工资管理的电子化是必然选择。本文针对圣奥公司人事工资管理的实际情况加以实现系统。本人事工资管理系统采用基于Web技术的B/S结构,充分利用流程图、用例图等工具进行系统分析,结合数据库技术、JSP等构建圣奥公司的人事工资管理系统。首先明确了公司研发人事工资管理系统的背景,完成JSP、Web开发技术等整个系统相关的技术研究。随后借助多种渠道获取圣奥公司人力资源管理的实际运作情况,利用用例图对系统功能需求进行分析,明确系统角色所拥有的权限,并列出了人事工资管理系统的诸多性能需求。随后明晰了本系统的多层结构,以及相应的功能;同时将整个系统划分为多个功能,完成了人事、薪资、考勤等信息管理,同时完成报表与自主服务功能;并完成了数据库的相关模型明确。最后依据设计方案,利用JSP等软件开发技术进行人事工资系统的编码,完成了能够运行的管理系统;同时完成本系统的测试,确保人事工资系统在功能以及性能上符合需求。目前本系统能够满足公司人事与工资管理需求,能够实现相关业务的电子化,提升公司实际管理效率,减少公司人事与工资管理中出现的各种问题,能够充分利用管理过程中相关信息,实现人事与工资的整理与分析,加强公司相关管理工作的数据应用。

基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现

这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。

营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现

这是一篇关于人力资源管理,薪资管理,招聘管理,J2EE的论文, 主要内容为随着信息技术、网络技术以及计算机技术的快速发展,企业需要处理的业务越来越多,信息量也随之增长,供电公司人力资源管理是通过现有的企业ERP进行管理,尽管已经实现了信息化,但是对于供电企业来说,很多功能与公司的实际业务不相符,特别是人资模块,流程复杂、功能复杂,但是在实际人资管理过程中,并没有这么复杂的流程和业务.通过ERP系统进行人资管理反而使得简单事情复杂化,给公司人力资源管理人员增加了工作负担,降低了管理效率。本文的目标是完成营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现工作,首先是对课题研究背景与意义、人力资源管理研究现状以及现有的业务需求进行分析,通过用例图对单位部门管理、职员管理、奖惩管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、报表管理以及系统管理进行需求分析,之后进行系统集成需求分析、安全需求分析、可行性需求分析以及非功能性需求分析;在设计阶段,主要完成系统的总体架构设计、技术概念模型、总体功能结构设计、数据库设计、系统功能详细设计、集成设计以及系统安全设计;在实现环节,主要介绍通过J2EE平台、JAVA开发语言、MySQL数据库实现系统开发工作,具体介绍了各个功能的实现主要页面以及核心代码,之后对系统进行测试,确定系统测试目的、时间安排、测试内容,之后对测试结果进行汇总与分析,最终确定系统满足用户需求,可以上线投入使用。营口供电公司人力资源管理系统的实施,实现了各部门之间信息共享,使原来的繁琐操作简单化,能够满足供电公司人力资源管理的业务需求,提高人资管理的工作效率,使得人力资源管理业务流程简单化、标准化和规范化,使企业人力资源管理成本得到降低,能够利用信息化管理工具减轻企业员工的负担,真正实现人力资源信息的共享

基于B/S的人事档案及薪资管理系统的设计与实现

这是一篇关于人事档案,薪资管理,三层架构,B/S的论文, 主要内容为21世纪是信息化的时代,而企业的人事档案与薪资管理的信息量随之剧增,起初传统的手工处理方式以及单机管理系统因始终不能避免效率低、工作量大等缺点,已经不能满足新形势下企业人事档案及薪资管理的需要。而另一方面,合理高效地对人事档案及薪资进行管理,不仅能提高工作效率,更能激发员工的工作热情。因此,一套应用于网络时代的人事档案及薪资管理系统在现代企业的管理中已经成为必不可少的工具。本课题以某电子产品生产企业为研究背景,引入先进的人事管理理念,始终把人性化放在首位,针对市面上已有的一些管理软件存在的问题进行剖析,取长补短,对企业人事档案及薪资管理的需求、功能结构作了详细分析及改进。本系统以B/S体系结构为基础,采用目前流行的三层架构的分布模式,以Microsoft SQL Server为后台数据库,选择ASP.NET作为Web服务器端开发技术。在系统实现的过程中,始终遵循软件开发的开发流程,即实地调研,人事档案维护、计时计件计算、月度结算的需求分析,人事档案及薪资计算流程优化,整体数据库分析,用户界面设计,系统应用与兼容性测试。在数据库设计的过程中,以PDM图为指导,生成数据库。界面效果保持淡雅的风格,符合人体工程学的要求。在系统测试的过程中,测试用例做到详尽而整洁。代码做到耦合性低、可扩展性强,方便做后期维护及系统升级。本文首先阐述了课题的背景意义以及国内外的研究现状,然后进行了系统的需求分析和功能设计,建立了人事档案及薪资管理信息系统,并编写了测试用例对系统进行了全方位的测试,最后进行了总结与展望。

圣奥公司人事工资管理系统的设计与实现

这是一篇关于人事管理,薪资管理,JSP,Web技术的论文, 主要内容为圣奥集团有限公司(以下简称圣奥公司)人事管理过程复杂且工作量大,错误出现在所难免,同时消耗了大量的人力。公司目前已在全国一二线城市设立了分子公司,未来还会继续扩展到三四线城市,这种方式已经无法适应现有乃至未来的管理需求,借助互联网以及信息技术实现人事与工资管理的电子化是必然选择。本文针对圣奥公司人事工资管理的实际情况加以实现系统。本人事工资管理系统采用基于Web技术的B/S结构,充分利用流程图、用例图等工具进行系统分析,结合数据库技术、JSP等构建圣奥公司的人事工资管理系统。首先明确了公司研发人事工资管理系统的背景,完成JSP、Web开发技术等整个系统相关的技术研究。随后借助多种渠道获取圣奥公司人力资源管理的实际运作情况,利用用例图对系统功能需求进行分析,明确系统角色所拥有的权限,并列出了人事工资管理系统的诸多性能需求。随后明晰了本系统的多层结构,以及相应的功能;同时将整个系统划分为多个功能,完成了人事、薪资、考勤等信息管理,同时完成报表与自主服务功能;并完成了数据库的相关模型明确。最后依据设计方案,利用JSP等软件开发技术进行人事工资系统的编码,完成了能够运行的管理系统;同时完成本系统的测试,确保人事工资系统在功能以及性能上符合需求。目前本系统能够满足公司人事与工资管理需求,能够实现相关业务的电子化,提升公司实际管理效率,减少公司人事与工资管理中出现的各种问题,能够充分利用管理过程中相关信息,实现人事与工资的整理与分析,加强公司相关管理工作的数据应用。

通信行业绩效管理系统的设计与实现

这是一篇关于通信行业,绩效管理,奖扣积分,薪资管理的论文, 主要内容为随着经济水平和信息化水平的快速发展,为提高在大环境中的竞争力,企业都在寻求更快更好的提高生产效率的途径。调整企业的组织结构,进行人员的筛选裁员等是目前企业变革的主要趋势。对绩效管理进行改善的方式很多,都可以一定程度的取得效果。但是为了更加完整高效的进行绩效管理,还需要建立一个绩效管理体系对绩效进行有效评价和奖励。在人事管理中,绩效管理作为关键组成部分,是员工薪资报酬的重要依据,企业根据绩效进行工资的发放,也是员工素质能力评价的依据,员工的请求升值、调换岗位也需要根据绩效系统中记录的绩效水平来执行。严谨科学的绩效管理可以对人事管理起到辅助导向的作用,也与企业的成败息息相关。本文研究的是通信行业的绩效管理系统,并把此系统看作通信企业人事管理系统中一个独立运行、功能复杂的子系统。现有的绩效考核方法比较主观,由人事部门经理通过日常的观察和自己的判断来对每一位员工进行考核,没有计划并且缺乏说服力。而且通信行业很多职位属于服务业范围,员工的薪资与其工作量和成交量成正比,浮动较多,需制定较合理的绩效管理连接业务量和薪资水平。本文基于目前通信行业存在大量人工管理的现状,总结绩效管理系统的易用性和必要性。然后详细介绍了绩效管理的主要功能,设计原理和测试方法。本文设计的通信行业绩效管理系统主要由五个部分组成,分别是基础数据管理、日常管理、积分数据统计管理、操作员管理、系统维护五部分。其中日常管理是最主要的部分,主要是对员工奖扣积分、奖扣薪资进行管理。系统的整个开发基于J2EE开发平台,系统具有稳定性和可重用性。本文的创新点是在系统中增加了人员之间互评的功能,参考以往的系统都由经理来直接认定,结果不具有说服力。增加人员互评,本部门内的员工可以互相之间进行能力评判,得分的结果用于评优晋升,有理有据。

基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现

这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。

中小企业员工薪资管理系统的设计与实现

这是一篇关于中小企业,薪资管理,绩效考核,KPI,MYSQL数据库的论文, 主要内容为在社会经济的不断变化、发展中,中小企业起到了积极的、战略性的作用,并且不能不能被其他的企业所替代。但是在我国,中小企业的寿命极其短暂,平均寿命仅仅只有发达国家中小企业平均寿命的1/3左右。造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。通过实践证明,只有不断的吸引优秀人员、留住优秀人才,才能促进中小企业不断向前发展,才能保持中小企业的竞争实力,才能让中小企业在洗盘中脱颖而出。而只有科学合理的解决好员工的薪资问题,才能留住人,才能从根本上保持中小企业竞争优势。我们可以发现企业传统的薪资管理仅仅利用简单的office办公软件进行简单的数据处理,这样的操作管理不仅办公效率十分低下,而且经常性出现人为的数据处理错误,降低了员工薪资管理的准确性,有的更甚至于忽视了绩效考核在员工薪资管理中的重要作用。现阶段如果能为企业管理者提供一种能将员工的各类人事信息、考勤情况、业绩考核等信息集合管理,并且能够高效率、全面性、准确的完成员工日常的薪资管理事宜,必将不断的促进和提高员工的工作积极性、工作质量,进而促进员工不断提高个人的业务水平和自身素质,促进企业不断发展。本文对中小企业员工薪资管理的实际管理现状、遇见的各类问题及主要需求等进行了调研,采用J2EE技术,MYSQL数据库设计并开发了中小企业员工薪资管理系统,实现了相关功能,具体工作如下:(1)对中小企业员工薪资管理系统进行了系统的业务、功能需求分析和用例分析。从业务需求和功能需求两个方面,对中小企业员工薪资管理系统进行了整体需求分析,并对各业务模块进行分析;对整个系统的各个重要模块的分类和相互交互关系等进行了分析说明;根据中小企业的普遍特征,选择关键绩效指标法(KPI)作为本系统的绩效考核方法;运用用例图、顺序图、流程图对系统进行分析架构。(2)对中小企业员工薪资管理系统进行了设计与实现。运用关键绩效指标法(KPI)对本系统的绩效考核模块进行具体的分析、计算;运用J2EE技术、MYSQL数据库以及Hibernate技术对本系统进行了具体的设计,包括系统的体系结构、相关功能模块的设计、数据库设计,着重对绩效考核模型进行指标设计和加权系数计算,实现了系统的权限分配、员工信息管理、考勤管理、以及绩效考核等业务功能。(3)通过中小企业员工薪资管理系统在实际生产经营中的测试、运用,实现了系统的预期功能,达到预期目标。经过实践测试,中小企业员工薪资管理系统实现了对中小企业的员工薪资的规范化管理,一方面为企业提供了一种方便、有效的管理方式,另一方面公正、公平的维护了员工的合法权利,并取得了一定的成效。例如,在嘉兴市浩源精密机械有限公司的生产经营中使用后,对绩效考核与薪资工作实行了有效的控制,激励了员工的工作积极性,增强了企业对人才的吸引力,不仅使企业的绩效与薪资管理水平得到很大提高,更加为企业的其他管理提供了良好的辅助支持。

圣奥公司人事工资管理系统的设计与实现

这是一篇关于人事管理,薪资管理,JSP,Web技术的论文, 主要内容为圣奥集团有限公司(以下简称圣奥公司)人事管理过程复杂且工作量大,错误出现在所难免,同时消耗了大量的人力。公司目前已在全国一二线城市设立了分子公司,未来还会继续扩展到三四线城市,这种方式已经无法适应现有乃至未来的管理需求,借助互联网以及信息技术实现人事与工资管理的电子化是必然选择。本文针对圣奥公司人事工资管理的实际情况加以实现系统。本人事工资管理系统采用基于Web技术的B/S结构,充分利用流程图、用例图等工具进行系统分析,结合数据库技术、JSP等构建圣奥公司的人事工资管理系统。首先明确了公司研发人事工资管理系统的背景,完成JSP、Web开发技术等整个系统相关的技术研究。随后借助多种渠道获取圣奥公司人力资源管理的实际运作情况,利用用例图对系统功能需求进行分析,明确系统角色所拥有的权限,并列出了人事工资管理系统的诸多性能需求。随后明晰了本系统的多层结构,以及相应的功能;同时将整个系统划分为多个功能,完成了人事、薪资、考勤等信息管理,同时完成报表与自主服务功能;并完成了数据库的相关模型明确。最后依据设计方案,利用JSP等软件开发技术进行人事工资系统的编码,完成了能够运行的管理系统;同时完成本系统的测试,确保人事工资系统在功能以及性能上符合需求。目前本系统能够满足公司人事与工资管理需求,能够实现相关业务的电子化,提升公司实际管理效率,减少公司人事与工资管理中出现的各种问题,能够充分利用管理过程中相关信息,实现人事与工资的整理与分析,加强公司相关管理工作的数据应用。

中小企业员工薪资管理系统的设计与实现

这是一篇关于中小企业,薪资管理,绩效考核,KPI,MYSQL数据库的论文, 主要内容为在社会经济的不断变化、发展中,中小企业起到了积极的、战略性的作用,并且不能不能被其他的企业所替代。但是在我国,中小企业的寿命极其短暂,平均寿命仅仅只有发达国家中小企业平均寿命的1/3左右。造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。通过实践证明,只有不断的吸引优秀人员、留住优秀人才,才能促进中小企业不断向前发展,才能保持中小企业的竞争实力,才能让中小企业在洗盘中脱颖而出。而只有科学合理的解决好员工的薪资问题,才能留住人,才能从根本上保持中小企业竞争优势。我们可以发现企业传统的薪资管理仅仅利用简单的office办公软件进行简单的数据处理,这样的操作管理不仅办公效率十分低下,而且经常性出现人为的数据处理错误,降低了员工薪资管理的准确性,有的更甚至于忽视了绩效考核在员工薪资管理中的重要作用。现阶段如果能为企业管理者提供一种能将员工的各类人事信息、考勤情况、业绩考核等信息集合管理,并且能够高效率、全面性、准确的完成员工日常的薪资管理事宜,必将不断的促进和提高员工的工作积极性、工作质量,进而促进员工不断提高个人的业务水平和自身素质,促进企业不断发展。本文对中小企业员工薪资管理的实际管理现状、遇见的各类问题及主要需求等进行了调研,采用J2EE技术,MYSQL数据库设计并开发了中小企业员工薪资管理系统,实现了相关功能,具体工作如下:(1)对中小企业员工薪资管理系统进行了系统的业务、功能需求分析和用例分析。从业务需求和功能需求两个方面,对中小企业员工薪资管理系统进行了整体需求分析,并对各业务模块进行分析;对整个系统的各个重要模块的分类和相互交互关系等进行了分析说明;根据中小企业的普遍特征,选择关键绩效指标法(KPI)作为本系统的绩效考核方法;运用用例图、顺序图、流程图对系统进行分析架构。(2)对中小企业员工薪资管理系统进行了设计与实现。运用关键绩效指标法(KPI)对本系统的绩效考核模块进行具体的分析、计算;运用J2EE技术、MYSQL数据库以及Hibernate技术对本系统进行了具体的设计,包括系统的体系结构、相关功能模块的设计、数据库设计,着重对绩效考核模型进行指标设计和加权系数计算,实现了系统的权限分配、员工信息管理、考勤管理、以及绩效考核等业务功能。(3)通过中小企业员工薪资管理系统在实际生产经营中的测试、运用,实现了系统的预期功能,达到预期目标。经过实践测试,中小企业员工薪资管理系统实现了对中小企业的员工薪资的规范化管理,一方面为企业提供了一种方便、有效的管理方式,另一方面公正、公平的维护了员工的合法权利,并取得了一定的成效。例如,在嘉兴市浩源精密机械有限公司的生产经营中使用后,对绩效考核与薪资工作实行了有效的控制,激励了员工的工作积极性,增强了企业对人才的吸引力,不仅使企业的绩效与薪资管理水平得到很大提高,更加为企业的其他管理提供了良好的辅助支持。