温州农业银行内部审计信息系统的设计与实现
这是一篇关于银行审计,审计信息系统,B/S结构,JAVA技术的论文, 主要内容为进入21世纪以来,网络技术得到迅速的发展,加之银行自身规模的不断扩大,传统的计算机应用已经无法满足银行的实际发展需要,审计业务的复杂性也要求银行需要进一步开展信息化建设,充分利用现代化的各类技术继续服务于银行业的审计业务,以提高银行的整体业务水平与管理水平。本文来源于温州农业银行内部审计信息化建设方案,在充分了解该行的审计信息化背景后,收集用户需求及业务需求,基于软件工程的设计思想,利用结构化分析方法来进行系统的功能设计以及架构设计,并采取B/S结构以及JAVA技术进行系统的开发。B/S结构是当前非常成熟的一种系统开发架构,与传统的C/S架构不同,B/S架构统一了客户端,将系统功能实现的核心部分集中到服务器上,使得用户只需在电脑上安装一个浏览器即可进行系统的操作和使用,此外,也大大简化了系统的开发和维护。此外,系统的后台数据库选用SQL Server,SQL Server的高性能为系统的数据库的读取快速访问提供了可靠的基础。通过系统分析、设计以及代码的编写,系统最终实现了审核流程定制、审核流程查询、审核流程删除、项目计划定制、项目计划查询、项目计划任务定制、项目计划任务查询、项目计划审核等功能模块。在计算机技术不断发展的今天,银行业需要充分借助于现代科技的力量,完善银行原有的组织结构,控制银行的金融风险,确保其稳定向前发展,在内部审计方面,更是需要严格的把关与控制,争取构建一个技术领先的内部审计体系,以提高银行在国际上的核心竞争力。因此,银行内部审计信息系统的建设和应用,对于温州农业银行来说,具有十分重要的作用与现实性意义。
业务管理平台中工作流引擎的设计与实现
这是一篇关于工作流引擎,流程模板,设计模式,JAVA技术的论文, 主要内容为电信行业中,有大量的业务流程。在业务管理平台项目中,我们引入了工作流管理技术,用于业务流程的处理。 工作流管理系统是实现计算机辅助协同工作的工具,能实现工作流程的全自动或半自动管理功能。它依据特定的规范,定制工作流程,实现计算机的辅助控制。它不仅便于工作的规范化,而且便于人员、资源的合理配置、工作流程的监督、审查,并提高工作效率。 工作流引擎是工作流管理系统的核心软件组件。它的功能包括:解释过程定义、创建过程实例并控制其执行、调度各项活动、为用户工作表添加工作项、通过应用程序接口调用应用程序、提供监督和管理功能等。 本论文首先分析了工作流管理系统的研究现状、工作流技术及其相关概念、工作流管理系统参考模型。按照参考模型中提供的5个接口,本文设计出了一个采用基于XML描述的轻量级工作流引擎,并采用Java技术实现。采用XML进行描述,结构清晰,易于修改;采用Java技术,具有跨平台特点。 本文主要研究了流程解析与加载模块和流程执行模块。流程解析与加载模块主要是以工作元模型为理论基础,结合实际工程需要,本文提出了一套基于XML工作流模板描述。在流程执行模块中,本文主要研究了工作流实例的运行原理、关键类的设计、路由选择的设计。在工作流路由选择中,文章提出了并发聚合流程的算法设计。 在对工作流引擎的设计与实现中,多次用到了设计模式。采用设计模式,能够增加程序的可读性,易维护性,易用性。结合工程项目,本文着重对生成器模式和策略模式的应用进行了分析。 在文章的最后,以业务管理平台为例,展示了本工作流引擎的三个特点。这个项目是电信号码百事通系统的一个模块,在全国许多地区已经使用。首先,文章以项目的业务流程为基础,建立了业务流程模型,并展示了XML描述片段;然后,文章展示了并发聚合路由算法的执行效果;最后,文章运用测试软件,验证引擎的缓冲机制的执行效率。
电子科技大学;贵研铂业股份有限公司
这是一篇关于人力资源管理系统,信息化,J2EE构架,JAVA技术,多层B/S结构的论文, 主要内容为随着信息技术日益发展,信息技术在人力资源管理应用越来越广泛。贵研铂业股份有限公司是我国贵金属材料领域的高科技型上市公司,但是其人力资源基础信息没有进行有效的集中管理,缺乏适时的数据平台进行信息共享;人力资源的各项流程既有传统的处理手段,又有零散的信息化方式,造成了较高人力资源管理成本,难以支撑企业可持续发展。为此,论文分析了贵研铂业公司企业人力资源管理现状和企业发展战略规划,结合当前先进的计算机技术和网络技术,依托昆明市科技计划项目“基于企业战略的人力资源管理系统”,开发适合企业需求的信息化人力资源管理系统,以实现贵研铂业公司“科学化、系统化、精细化”的人力资源战略目标。本论文以贵研铂业公司人力资源管理为研究对象,多方调研和分析了企业人力资源管理业务需求,建立了一套可行性强的人力资源管理模型和实施方案,系统的功能模块涵盖了基于贵研铂业公司人力资源管理发展战略思想的全部方面。系统在J2EE网络技术、基于WEB的体系结构、XML数据库技术与数据交换平台等相关理论和技术的基础上,设计、开发了GY-HRMIS系统,实现了能力素质、绩效管理、组织规划、员工管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、社保福利、查询报表、我的工作平台等管理功能。论文对设计完成的GY-HRMIS系统的功能、界面、性能等进行了质量测试,各项指标均达到系统设计要求。本论文探讨了信息化在科技型上市公司人力资源管理中的应用,实现人力资源信息和数据的收集、存储、分析、查询、统计、决策等过程,以及系统的图形化与可视化,满足特定用户的需求,并具有一定的实用性和推广性。
南昌市国库集中支付系统的设计与实现
这是一篇关于财政,集中支付,流程设计,JAVA技术的论文, 主要内容为财政支付,就是财政部门按照预算编制给单位下达指标,单位根据指标编制用款计划,将财政、代理银行支付和人民银行清算整合成一个整体,完成资金支付的过程。财政国库集中支付就是通过指标控制计划,计划控制支付的业务管理流程。本文首先研究了国库集中支付制度和国库单一账户体系建立的背景,分析了建设国库单一账户的意义以及非电子化支付存在的资金流转效率低和资金安全性的问题,从国内外分析了建设国库集中支付系统的现状,建设符合我国国情的集中支付系统,再结合南昌市的支付业务流程,明确了支付系统的功能需求,绘制了用例图,并对非功能性需求进行了简要的分析。在需求分析之后,对系统进行了总体设计和详细设计,其中总体设计包括系统体系结构设计、系统功能模块设计和系统部署结构设计,详细设计了用款计划管理、直接支付管理、授权支付管理、实拨管理和公务卡管理五个功能模块和系统管理的功能,并设计了流程图和时序图,设计了数据库的表结构。在详细设计的基础上,对系统的实现进行了详细的介绍,使用到的技术主要有:B/S架构、Oracle数据库、Spring框架和电子凭证库等。最后对系统进行了四轮黑盒测试,设计测试用例对系统的各个功能模块进行了功能性和非功能性测试,系统功能的完整性基本达成。经过系统性的测试之后,系统稳定性和完整性已经达到要求,上线之后运行稳定,用户使用系统完成了多笔支付,实现了支付的无纸化操作,避免了纸质凭证的传递,节约了时间和资源,提高了资金的流转效率,同时也保证了资金的使用安全,提高了国库管理水平,对加强廉政防止腐败具有重要的意义。
基于SSM的有色金属化验室管理系统的设计与实现
这是一篇关于有色金属,化验室管理系统,JAVA技术,SSM框架,协同过滤推荐算法的论文, 主要内容为有色金属作为我国经济基础的重要组成部分,广泛应用于汽车工业、电子工业、机械工业等领域,所占的地位愈来愈重要。随着我国国民经济的迅速发展,对有色金属的需求急剧上升,有色金属资源短缺的局面日益严峻。为了缓解其供不应求的状况,需要大量增加人力来对有色金属进行开采、化验及加工等。随着员工和业务量的不断增加,业务流程和行政管理的压力也随之增大,内耗问题越来越突出。为了提高有色金属的开采效率并高效地管理其化验检测信息,实现无纸化办公的需求,有必要设计并开发一套有色金属化验室管理系统。本文根据五矿铜业(湖南)有限公司信息化管理的需求,采用B/S模式、JAVA技术、和SSM(Spring+SpringMVC+MyBatis)架构设计并开发了有色金属化验室管理系统。本论文主要完成的工作可概括为以下几个方面:(1)以有色金属为研究背景,分析了目前实验室管理系统开发的技术现状,总结了当前实验室管理系统的优缺点;(2)对公司的化验室管理系统的需求进行了总体分析与设计。系统使用SSM框架、选用MySQL数据库和Tomcat服务器来实现,同时采用Maven来管理项目,方便了化验室管理系统后期的维护和版本的升级;(3)根据公司化验室系统需求,将化验室管理系统划分为了五个功能子模块。确定各子模块的功能需求,采用当前的主流技术进行开发。本文以化验子模块和智能推荐子模块为例,详细介绍了这两个子模块的设计与实现。其中,具有创新意义的智能推荐子模块通过将协同过滤推荐算法应用到智能推荐子系统中,可以实时地向用户推荐物资信息,在很大程度上提高了公司效率;(4)实现了有色金属化验室管理系统人机交互页面的友好设计。开发完整个系统后,对各子模块编写具体的测试用例,并测试其功能。本文所设计的化验室管理系统已在公司上线运行,它可以有效提高有色金属的化验效率,能够很好地实现化验室信息无纸化管理的需求,极大地提高了化验室的工作效率。
电子科技大学;贵研铂业股份有限公司
这是一篇关于人力资源管理系统,信息化,J2EE构架,JAVA技术,多层B/S结构的论文, 主要内容为随着信息技术日益发展,信息技术在人力资源管理应用越来越广泛。贵研铂业股份有限公司是我国贵金属材料领域的高科技型上市公司,但是其人力资源基础信息没有进行有效的集中管理,缺乏适时的数据平台进行信息共享;人力资源的各项流程既有传统的处理手段,又有零散的信息化方式,造成了较高人力资源管理成本,难以支撑企业可持续发展。为此,论文分析了贵研铂业公司企业人力资源管理现状和企业发展战略规划,结合当前先进的计算机技术和网络技术,依托昆明市科技计划项目“基于企业战略的人力资源管理系统”,开发适合企业需求的信息化人力资源管理系统,以实现贵研铂业公司“科学化、系统化、精细化”的人力资源战略目标。本论文以贵研铂业公司人力资源管理为研究对象,多方调研和分析了企业人力资源管理业务需求,建立了一套可行性强的人力资源管理模型和实施方案,系统的功能模块涵盖了基于贵研铂业公司人力资源管理发展战略思想的全部方面。系统在J2EE网络技术、基于WEB的体系结构、XML数据库技术与数据交换平台等相关理论和技术的基础上,设计、开发了GY-HRMIS系统,实现了能力素质、绩效管理、组织规划、员工管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、社保福利、查询报表、我的工作平台等管理功能。论文对设计完成的GY-HRMIS系统的功能、界面、性能等进行了质量测试,各项指标均达到系统设计要求。本论文探讨了信息化在科技型上市公司人力资源管理中的应用,实现人力资源信息和数据的收集、存储、分析、查询、统计、决策等过程,以及系统的图形化与可视化,满足特定用户的需求,并具有一定的实用性和推广性。
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