7篇关于教育培训的计算机毕业论文

今天分享的是关于教育培训的7篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到教育培训等主题,本文能够帮助到你

基于分布式架构的教育数字化系统的研究与实现

这是一篇关于微服务,负载均衡,教育培训,高可用的论文, 主要内容为现阶段的教育培训系统大多采用单体应用的方式,随着学员的报名人数不断攀升,同一时间报名人数出现爆发式增长时,服务器可支持的并发量不够,导致一旦系统中某一部分出现问题,整个应用都会崩溃,若问题反复出现可能会导致学员流失的情况。同时在具体教育培训应用的场景中,可能会出现在某一时间段,并发量剧增或某一业务较为复杂,服务器处理时间较长的情况,如果采用普通的负载均衡轮询策略,会导致部分请求阻塞在某一台服务器,最终请求失败。本论文为了解决上述出现的种种问题,同时为了满足社会各个层次的需要,设计出符合教育培训机构实际业务逻辑的系统实现方案。本文通过对教育数字化系统的业务和性能进行需求分析,将系统划分为APP端和WEB端,前端使用React和React Native框架进行搭建,后端以Spring Boot为服务的基础框架上,再引入Spring Cloud相关组件,同时使用Maven作为包管理工具来进行开发。前后端的通信使用通过HTTP协议的方式,当出现特殊业务场景时采用Web Socket协议来完成与长连接相关的通信,前后端之间采用两层代理,前端代理使用高性能的反向代理服务器Nginx,后端代理使用Spring Cloud生态中的Gateway组件搭建。为了保证系统的高可用,便于进行各个模块之间的信息交互,提高系统整体的鲁棒性,以微服务的模式作为整体的分布式架构,根据系统的不同功能模块拆分为微服务,通过网关实现请求分流,再把负载均衡应用到服务之间的远程调用中。同时,为了保证系统处于高并发业务场景时的健壮性,本文将研究对比现流行的多种负载均衡算法,当系统处于高并发的业务场景下,测试和对比系统的三种性能指标,选用更适合系统的主导资源分配公平算法。

X在线教育公司营销策略优化研究

这是一篇关于在线教育,教育培训,营销策略,7Ps的论文, 主要内容为在目前的教育领域,以“互联网+”为代表的“网络远程”教学方式,正在逐步形成一种新兴的教学方式。“互联网+”时代的来临,网上教学的规模不断扩大,不仅对当前教育行业的业务拓展带来了很大的影响,也提供了机会和挑战。本文首先阐述了在线教育的研究背景和意义,通过文献综述了在线教育中的营销策略和国内外的研究状况。本文应用7PS组合营销原理,分析了X在线教育公司在7Ps上的营销状况,通过PEST分析方法,对X公司在宏观、行业、微观环境等方面进行了营销环境的分析。针对X在线教育公司所面对的营销问题进行了剖析,并根据X在线教育公司的发展目标,针对X在线教育公司未来的营销策略,给出了相应的改进建议。X公司应当在产品方面增加课程研发投入,利用大数据定制课程;价格方面采用优势课程较高价格,新老用户差别定价;渠道方面,拓宽线上营销渠道,加强第三方应用市场的推广,合理开发代理商渠道;促销方面,紧跟电商平台促销节奏,公开课、训练营体验优先;服务方面业务团队主抓售前转化,督学团队主抓售后服务,从咨询到考试一站式服务,加快问题建议响应速度。最后,本文提出X公司可以通过丰富巩固公司的组织、人力资源、服务质量、信息技术保障来提高公司的整体组织水平,并通过对各种管理体系和市场行为的控制来确保公司的营销战略的执行。图26幅,表7个,参考文献66篇

基于联盟区块链的教育培训系统研究与应用

这是一篇关于超级账本,教育培训,授权访问,智能合约的论文, 主要内容为随着社会的快速发展,对人才需求的增长促使着教育培训机构的市场规模不断扩大。在全民学习的背景下,如何保证教育培训的育人质量,也成了社会关注的焦点问题。传统上,许多教育培训机构采用中心化管理平台,导致各机构之间缺乏有效的监督,与培训相关的信息存在造假及篡改等问题,使得培训数据的安全性和可信性得不到保证。并且在实际应用中,系统也存在运行效率低下、数据存储性能等诸多方面的挑战。为了解决教育培训行业面临的难题,本文结合区块链技术设计了基于Hyperledger Fabric的教育培训管理系统,有效实现教育部门、培训机构、人力资源中心等相关部门在链上节点的信息互通,保证了数据的真实性及可追溯性,为教育培训管理过程提供一个安全可靠的解决方案。首先,通过实际场景的业务需求,分析区块链技术应用于教育培训场景的优势。通过数据建模、ER图描述系统所涉及的主要角色与业务流程。结合功能性需求与非功能性需求,阐明系统所需功能模块及系统在性能、兼容性及安全性方面的标准。在系统设计阶段,给出系统的总体架构设计和系统功能模块的详细设计,将系统划分为应用服务层、核心层和数据存储层三层结构,各层之间独立开发并通过指定的API或SDK传递请求,核心层使用raft算法排序服务。此外,对系统链下数据库中的主要表结构进行了描述,并对其中关键字段进行说明。其次,针对大量数据导致的存储性能及查询效率低下等问题,系统采用了My SQL、Couch DB等多种数据库进行数据存储。根据不同的业务数据类型,设计特定的账本结构,利用不同数据库的存储优势,优化系统存储方案。接着,提出多任务负载优化的模型,实现上链代理的均衡转发,以此缓解单点上链所承受的巨大压力,提高了系统查询效率及交易吞吐量。并且结合Hyperledger Fabric提出的几种切块策略,适当的调整链上网络配置及交易规模,进行多组对比实验来分析网络配置对系统性能的影响。为了进一步提高系统查询效率,在网络中嵌入布隆过滤器组件,设计了链上链下快速溯源方案。最后,给出系统中身份管理和智能合约等区块链组件的详细实现流程。通过私有数据和访问控制策略的联合管理,确保网络中数据访问的合法性,防止未经授权的访问。通过开发合理的智能合约来满足不同的业务逻辑需求,提高系统的可信性。经过多种测试,本文所实现的教育培训系统在功能和非功能性需求方面均能达到预期效果,在多节点教育培训场景中具有很强的实用性。

基于分布式架构的教育数字化系统的研究与实现

基于KPI的绩效管理体系优化研究——以A公司为例

这是一篇关于教育培训,绩效管理体系,关键绩效指标法,KPI的论文, 主要内容为近些年来,新型冠状病毒COVID-19在全世界范围内蔓延,同时伴随着国家"双减"政策的出台,我国教育咨询行业进入发展最低迷阶段。教育咨询行业若要在同行竞争中保持竞争力并摆脱超越低层次竞争对手,最简便有效的方法就是优化企业自身的绩效考评系统,凭借科学的绩效管理考评体系在众多同行业竞争者中拔得头筹,是促进我国教育咨询行业经济效益稳步增长的良药。本文将以提供教育咨询与跨境电商培训的中小型教育培训企业-A公司为研究对象,在其现有的绩效考评体系基础上利用关键绩效指标法(KPI)对其绩效考评体系进行设计优化。本研究立足于A公司经营现状,通过阅读并理解国内外绩效考评优化理论,利用实地走访调查与调查问卷等方式,发现A公司现行绩效管理体系中存在绩效管理环节缺失、绩效考核目标不合理、缺少绩效考评结果反馈与沟通环节等问题,这些问题的存在已经严重影响了A公司既定战略目标的实现。本研究首先以关键绩效指标法(KPI)为既定优化策略,优化了A公司现行绩效管理考评体系,优化后的绩效考评体系框架包括绩效计划、绩效实施、绩效考核及绩效反馈;其次,根据A公司既定的企业战略目标,分解剖析了A公司关键绩效指标涵盖领域,利用鱼骨图分解了企业级、部门级和员工级关键绩效KPI指标,并利用赋值法与决策矩阵方法确定了各层级绩效考评权重,构建了可持续改进的绩效管理体系;接着,从绩效计划、绩效考核及绩效反馈等角度分析了A公司绩效管理考评体系方案实施的可行性;最后,为了确保A公司优化后的绩效管理考评体系能够有效运行,提出了包括组建绩效管理委员会、明确绩效管理者责任、完善绩效考核培训等措施。本研究以关键绩效指标法(KPI)为既定优化策略设计优化了A公司绩效管理考评体系,将企业既定战略目标分解剖析为可量化的业务执行指标与员工绩效指标。本研究所采用的研究方法与研究思路可以进一步为与A公司面临相似问题的中小型教育培训企业研究、优化绩效管理体系提供借鉴。