亿贝企业内部招聘系统的设计与在线应聘模块的实现
这是一篇关于Struts,Hibernate,招聘系统,EERS的论文, 主要内容为随着亿贝软件工程(上海)有限公司的发展,公司对人才的需求量也逐渐增加。招聘专员们原先使用邮箱来接收应聘者简历的方式慢慢变得低效而繁琐。一旦简历数量很多,招聘工作便难于进行,不利于公司招聘流程的高效运转。如何应对旺盛的人才需求,以一种简洁而高效的方式帮助企业招聘到合适的人才,是亿贝软件工程(上海)有限公司面临的一个亟待解决的问题,也是本文所讨论的问题。 为此,本文研究了国内外遇到类似难题的部分IT企业,总结了这些企业所采取的解决方案,评估了这些解决方案的优点和缺陷,并针对亿贝软件工程(上海)有限公司的特定需求,给出了在企业内部实施企业招聘系统(下文中简称EERS系统)的方案。 EERS系统有五大功能模块：在线应聘模块、简历管理模块、职位管理模块、题库管理模块和面试管理模块。本人参与了在线应聘模块的分析、设计与实现,以及数据库和总体架构的设计。针对该系统的特定需求,同时考虑到在线应聘模块是系统的核心模块,必须具备良好的可维护性、可重用性和可扩展性,因此通过对通用技术架构的研究,确定了EERS系统的开发采用以J2EE为基础,运用Struts和Hibernate技术的整体开发框架。该系统自顶向下分为表示层、业务逻辑层、服务层和数据持久层,领域模型层跨越这四个层次。 EERS系统的设计采用面向对象思想,完成了表示层与以下各层的分离；表示层中视图、模型、控制器三层的分离。系统有很好的可扩展性,能够适应在未来更复杂的实际运营中对系统功能进行的扩充。本系统可应用于多种企业内部,为企业提供轻量级的招聘过程解决方案。
一个基于微服务的线上招聘系统的设计与实现
这是一篇关于招聘系统,微服务,B/S结构,缓存,限流的论文, 主要内容为如今互联网技术正飞速发展,互联网无时间地域限制、操作成本低、信息量大等突出优点,使得线上招聘逐渐取代传统招聘,成为求职者的主要求职途径。一个理想的招聘系统应该具备用户操作流畅,使用方法简明,界面干净简洁,流程直接不繁琐,求职反馈及时等特点。在需求分析中规划了系统三类用户招聘者、应聘者、系统管理员的功能需求,和系统性能要求;在系统设计中对系统架构、功能模块、数据库表和索引设计,对高并发问题技术选型;在系统实现中阐述了系统主要的实现过程、核心代码和逻辑,展示实现的主要界面。设计的招聘系统基于B/S结构,由Nginx代理服务器接收来自浏览器客户端的请求,后端服务器使用Spring Cloud Alibaba框架,Gateway网关服务接收到请求后转发给对应服务,各个业务模块划分为独立的微服务,实现各自功能并通过服务注册中心发现注册管理,为系统其他模块提供服务。同时借助第三方插件实现图形校验码、短信发送功能,又使用Web Socket技术实现了实时聊天对话功能,还使用令牌桶算法限流和Redis作分布式缓存技术提高服务的并发性。开发完成后对系统功能基于测试用例一一测试,验证了系统功能的完整性。并模拟线上并发环境对主要接口进行压力测试,验证在高并发情况下也能很好的服务性能。考虑之后的功能和性能需求增加,在系统结构设计上预留扩展性。经过详细设计与实现,为招聘者和应聘者实现一个便捷高效流畅的线上招聘系统网站,并通过测试验证了在系统服务流量高峰期也能提供较好的服务。
一个基于微服务的线上招聘系统的设计与实现
这是一篇关于招聘系统,微服务,B/S结构,缓存,限流的论文, 主要内容为如今互联网技术正飞速发展,互联网无时间地域限制、操作成本低、信息量大等突出优点,使得线上招聘逐渐取代传统招聘,成为求职者的主要求职途径。一个理想的招聘系统应该具备用户操作流畅,使用方法简明,界面干净简洁,流程直接不繁琐,求职反馈及时等特点。在需求分析中规划了系统三类用户招聘者、应聘者、系统管理员的功能需求,和系统性能要求;在系统设计中对系统架构、功能模块、数据库表和索引设计,对高并发问题技术选型;在系统实现中阐述了系统主要的实现过程、核心代码和逻辑,展示实现的主要界面。设计的招聘系统基于B/S结构,由Nginx代理服务器接收来自浏览器客户端的请求,后端服务器使用Spring Cloud Alibaba框架,Gateway网关服务接收到请求后转发给对应服务,各个业务模块划分为独立的微服务,实现各自功能并通过服务注册中心发现注册管理,为系统其他模块提供服务。同时借助第三方插件实现图形校验码、短信发送功能,又使用Web Socket技术实现了实时聊天对话功能,还使用令牌桶算法限流和Redis作分布式缓存技术提高服务的并发性。开发完成后对系统功能基于测试用例一一测试,验证了系统功能的完整性。并模拟线上并发环境对主要接口进行压力测试,验证在高并发情况下也能很好的服务性能。考虑之后的功能和性能需求增加,在系统结构设计上预留扩展性。经过详细设计与实现,为招聘者和应聘者实现一个便捷高效流畅的线上招聘系统网站,并通过测试验证了在系统服务流量高峰期也能提供较好的服务。
潍坊新起点软件公司内部招聘推荐系统设计与实现
这是一篇关于内部推荐,空缺职位,招聘系统,JAVA的论文, 主要内容为人才是市场中取胜的决定因素,软件公司作为知识、技术、智力密集型的,企业,招聘优秀的人才对公司未来的发展起着关键性的决定作用。潍坊新起点软件公司现阶段使用的人力资源管理系统不够完善,缺少内部推荐系统部分功能的支持。通过开发先进高效的人才招聘系统,能够节约招聘人才的时间与成本,满足公司人力资源管理需求,推动人力资源部门的效率。建设一套相对完善的人力资源集中统一管控系统,实现人力资源信息集中管理、统一管控和辅助决策等功能,提高人力资源的管控水平。潍坊新起点软件公司招聘系统内部推荐部分是指在单位出现职位空缺后,单位内部员工推荐选择合适的人选来填补这个位置,软件公司采取这种招聘方式是为了倡导全体员工积极参与公司管理,帮助公司及时引进优秀人才 潍坊新起点软件公司招聘系统内部推荐部分的实施流程是首先创建职位空缺,经过相关人员审核后公布职位空缺,公司内部员工进行推荐、筛选被推荐人、面试被推荐人、商谈待遇、准备雇佣、奖励推荐人。内部推荐降低了招聘成本,提高了效率,具有较高的选拔的效度与信度,通过采取奖励推荐人的措施激励员工推荐优秀人才。 本文在研究潍坊新起点软件公司招聘系统内部推荐部分的基础上,从系统的实际需求出发,采用当前较为流行的B/S(浏览器/服务器)结构和JSP动态网页开发技术,Java语言,基于Windows XP Professional操作系统和MySQL数据库。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作,使系统实现了系统管理、被推荐人信息管理、推荐人信息管理、空缺职位管理等功能。重点对系统设计过程作了相应描述,同时也对系统需要改进的地方做了总结。 实践证明,在系统运行的过程中,具有安全、稳定、开发快速、高性能、跨平台、易于扩展等优异性能,是一个成功的内部推荐系统。
基于ASP.NET的校园招聘系统设计与实现
这是一篇关于招聘系统,ASP.NET,B/S架构,SQL Server的论文, 主要内容为随着互联网快速发展,网络用户数量不断增长,通过网络应聘人数也在迅速增加,产生的求职招聘需求促进专业招聘网站涌现和发展。求职者如何从大量的网络招聘信息中挑选出称心如意的工作,企业招聘人员如何从海量的良莠不齐简历中挑选出合适的求职者,成为网络招聘系统普遍关注的问题。目前伴随着互联网技术深入发展和企业管理进步,网络招聘将会成为广大求职者首选求职方式。充分考虑求职者和招聘者需求,分析国内外有关网络招聘信息现状,探究目前主流招聘站点优势特点和不足,设计校园招聘系统实现功能:为求职者提供浏览招聘职位信息、搜索职位、发布简历、投递简历和收藏职位等功能;为招聘者主要实现搜索简历、管理简历、发布和维护职位信息等功能;后台设置系统管理员,负责将求职者的简历和企业招聘信息汇集综合。通过对求职者、招聘者和系统管理员三种不同用户设置不同的权限,招聘系统平台又为其提供统一接口,保证个人应聘模块、企业招聘模块和系统后台管理模块相互关联和完整。系统采用面向对象的设计思想,利用ASP.NET技术实现基于B/S架构的网络招聘系统。采用AJAX技术实现数据的局部实时更新,改善系统的用户体验效果,采用Web Service技术和SQL Server 2005进行数据库连接和管理,解决数据的存取控制问题。系统设计过程中,也充分考虑数据的安全性,并及时进行数据备份,确保数据信息和系统的安全运行。本系统是在企业管理电子化和网络化的实际应用背景下,进行技术革新,改变传统的单一信息平台,增强其信息交互功能;提高网络招聘的安全防范等级,保障信息安全。这在一定程度上为求职者提供了实用性强且有针对性的招聘信息,减少了人才资源流动的盲目性,又为求职者的信息安全提供了相应的保证,使求职者和用人企业都能满意。
求职招聘信息管理系统的设计与实现
这是一篇关于招聘系统,信息管理,Struts,Spring,Hibernate的论文, 主要内容为计算机网络的出现打破了传统的地域限制,传统的应聘方式也转移到网络上来。但是由于网上的招聘信息杂乱无章,缺乏统一的管理,人们很难从几百万的数据中找到适合自已的信息。网上招聘信息的管理已经成为一个急需研究的课题。 本文所介绍的招聘信息管理系统是一个适合企业人事招聘和人员招聘选拔管理的平台,它包括求职用户管理,企业用户管理,招聘信息管理,应聘者信息管理和简历管理等。论文的主要内容如下： (1)本系统采用SSH框架进行开发,在本文中对Spring、Struts和Hibernate进行了展开介绍。详细介绍了SSH框架在本系统中的应用,介绍了框架平台设计的表现层,业务逻辑层,持久层,泛型Base类,并对各层的在整个招聘信息管理系统中的作用以及具体的实现进行了介绍。 (2)通过分析研究当前招聘信息管理系统在当今网络时代的背景,总结出招聘信息管理系统的基本功能和设计方法,并设计了招聘信息管理系统的体系架构。分析描述招聘信息管理系统的功能,设计出整个系统的组织结构。 (3)在UML相关建模思想指导下,本文对招聘信息管理系统的各种UML模型进行了介绍,包括招聘信息管理系统的各个功能模块的时序图,每个功能模块的实现模型,以及如何根据UML模型在VVindows XP平台上实现用JSP、Java和SSH框架实现招聘信息管理系统。 (4)分析总结整个系统所涉及到的各个对象,根据对各个对象的实体模型和关系模型进行分析,设计系统的数据库结构图,并对各个数据库字典进行分析,设计出系统的数据库表。 (5)根据系统划分出来的各个功能模块,分别演示了招聘信息管理系统的具体运行情况并对系统进行总结。 本论文研究方向主要是针对人们突破了传统的招聘方式,开始追求对网络招聘的新兴模式。本论文研究的求职招聘信息管理系统主要采用SSH框架技术,从而使人们突破时空界限,通过网络轻松自在的满足自身的需求,通过求职信息网站,可以在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等。
一个基于微服务的线上招聘系统的设计与实现
这是一篇关于招聘系统,微服务,B/S结构,缓存,限流的论文, 主要内容为如今互联网技术正飞速发展,互联网无时间地域限制、操作成本低、信息量大等突出优点,使得线上招聘逐渐取代传统招聘,成为求职者的主要求职途径。一个理想的招聘系统应该具备用户操作流畅,使用方法简明,界面干净简洁,流程直接不繁琐,求职反馈及时等特点。在需求分析中规划了系统三类用户招聘者、应聘者、系统管理员的功能需求,和系统性能要求;在系统设计中对系统架构、功能模块、数据库表和索引设计,对高并发问题技术选型;在系统实现中阐述了系统主要的实现过程、核心代码和逻辑,展示实现的主要界面。设计的招聘系统基于B/S结构,由Nginx代理服务器接收来自浏览器客户端的请求,后端服务器使用Spring Cloud Alibaba框架,Gateway网关服务接收到请求后转发给对应服务,各个业务模块划分为独立的微服务,实现各自功能并通过服务注册中心发现注册管理,为系统其他模块提供服务。同时借助第三方插件实现图形校验码、短信发送功能,又使用Web Socket技术实现了实时聊天对话功能,还使用令牌桶算法限流和Redis作分布式缓存技术提高服务的并发性。开发完成后对系统功能基于测试用例一一测试,验证了系统功能的完整性。并模拟线上并发环境对主要接口进行压力测试,验证在高并发情况下也能很好的服务性能。考虑之后的功能和性能需求增加,在系统结构设计上预留扩展性。经过详细设计与实现,为招聘者和应聘者实现一个便捷高效流畅的线上招聘系统网站,并通过测试验证了在系统服务流量高峰期也能提供较好的服务。
一个基于微服务的线上招聘系统的设计与实现
这是一篇关于招聘系统,微服务,B/S结构,缓存,限流的论文, 主要内容为如今互联网技术正飞速发展,互联网无时间地域限制、操作成本低、信息量大等突出优点,使得线上招聘逐渐取代传统招聘,成为求职者的主要求职途径。一个理想的招聘系统应该具备用户操作流畅,使用方法简明,界面干净简洁,流程直接不繁琐,求职反馈及时等特点。在需求分析中规划了系统三类用户招聘者、应聘者、系统管理员的功能需求,和系统性能要求;在系统设计中对系统架构、功能模块、数据库表和索引设计,对高并发问题技术选型;在系统实现中阐述了系统主要的实现过程、核心代码和逻辑,展示实现的主要界面。设计的招聘系统基于B/S结构,由Nginx代理服务器接收来自浏览器客户端的请求,后端服务器使用Spring Cloud Alibaba框架,Gateway网关服务接收到请求后转发给对应服务,各个业务模块划分为独立的微服务,实现各自功能并通过服务注册中心发现注册管理,为系统其他模块提供服务。同时借助第三方插件实现图形校验码、短信发送功能,又使用Web Socket技术实现了实时聊天对话功能,还使用令牌桶算法限流和Redis作分布式缓存技术提高服务的并发性。开发完成后对系统功能基于测试用例一一测试,验证了系统功能的完整性。并模拟线上并发环境对主要接口进行压力测试,验证在高并发情况下也能很好的服务性能。考虑之后的功能和性能需求增加,在系统结构设计上预留扩展性。经过详细设计与实现,为招聘者和应聘者实现一个便捷高效流畅的线上招聘系统网站,并通过测试验证了在系统服务流量高峰期也能提供较好的服务。
企业招聘系统的设计与实现
这是一篇关于招聘系统,RUP,UML,正交缺陷分类的论文, 主要内容为随着互联网的日益发展,网络招聘已成为一项重要的招聘方式,越来越受到人们的重视,人才招聘管理在信息化的今天也要求越来越快速、高效地发展。本文分析了招聘行业的实际需求和业务流程,为了规范招聘流程和实现跨地域的集中式管理,设计和实现了适于软通动力公司人员招聘需求的企业招聘系统,从而使企业的人才招聘工作又上了一个新台阶。 论文根据目前国内人才招聘工作的发展现状和软通动力公司招聘业务的特点,提出了系统的总体目标。利用系统原型捕获需求,并以用例驱动的方式,对系统的功能性需求进行用例建模。文中着重分析了招聘流管理和简历入库管理两个关键技术的开发难点,得到了企业招聘系统的系统需求和设计指南。 本文在需求分析的基础上,提出了系统总体架构。根据公司招聘业务的特点,设计了系统的网络基础架构,以支持招聘业务的跨地域的集中管理模式;采用软件分层技术设计了基于B/S模式的三层应用架构;论文还提出了系统的功能架构,讨论了各部分的功能组成;最后从物理安全、网络安全、系统安全、应用安全、管理安全五个方面描述了系统的安全架构的设计。 本文利用RUP和UML等工具进行了企业招聘系统的详细设计。在应用系统的总体设计中,利用UML包图对系统的表示层、业务逻辑层和数据层进行分析,然后根据包图自底向上地详细描述了数据库设计,企业招聘系统模块设计,以及界面设计。在数据库设计的分析中,利用实体类关联图的实体类到表的映射和实体类的关系映射进行数据库的设计;讨论企业招聘系统模块设计时,着重分析了招聘流管理和简历入库管理的详细设计,利用类图建立静态模型,顺序图、活动图和状态图建立动态模型;讨论界面设计时,以招聘流管理为例,分析编制初试单的界面设计和界面规范。 论文采用C#语言在.NET平台上完成了对企业招聘系统的开发,重点放在招聘流管理和简历入库管理的实现。招聘流管理的实现以初试预约为例,分析了初试预约实现过程和简历多流程处理的实现方法,简历入库管理的实现主要分析了简历从邮箱自动导入的实现方法和过程,然后分析了系统的界面测试、功能测试、性能测试,采用ODC(正交缺陷分类)分析机制对缺陷进行定位分析,有效地指导了测试工作的进行。 系统测试的结果表明,本系统很好地满足了公司对招聘业务的需要,其整体性能也达到了系统的预期设计目标。
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